En bref : rejoignez Mille-Alliance, "pure player" du conseil en management, qui se différencie sur son marché par son expertise, son équipe bienveillante et son esprit entrepreneurial !
Leur ADN : créer de la valeur auprès de leurs clients en étant un "stratége" et une'femme/un homme de terrain".
Nous recherchons pour l'un de nos clients, pure player du conseil en management et en organisation, un Consultant Senior en Conduite du changement H.F.
Notre client cultive sa différence à travers :
Des projets SI à forte valeur ajoutée !
Des clients historiques, tels qu'Enedis, RATP, L'Oréal, Accor, ORPEA, qui leur font conance !
Un cabinet à taille humaine avec, en son sein, des collaborateurs aux compétences variées qui partagent l'envie d'entreprendre et la culture de l'exigence !
Un apprentissage permanent avec un management de proximité et une organisation agile ! Rattaché à une équipe projet chez l'un de nos clients, votre mission principale est de contribuer à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la stratégie de conduite du changement d'un projet de refonte du SI.
A ce titre, votre rôle se décline de la manière suivante :
Stratégie, pilotage et reporting :
Définir la stratégie d'accompagnement du projet dans ses différentes composantes : organisation, processus, formation et communication ;
Assister le reporting et l'articulation entre le projet « Informatique » et les actions de conduite du changement ;
Appuyer le pilotage PMO métier sur les chantiers communs impactant les ressources métier.
Organisation :
Accompagner les différentes Directions métier dans l'adaptation de leur organisation et dans leur dispositif d'évolution des compétences ;
Assister la nouvelle équipe siège de gestion dans la mise en place de dispositifs et d'outils de gestion, d'indicateurs et tableaux de bord de l'activité.
Processus et pratiques métier :
Déduire les écarts entre les processus actuels et ceux déclinés de la future solution de gestion ;
Mettre en oeuvre les mesures d'accompagnement pour les utilisateurs ;
Formation et accompagnement au déploiement du nouvel outil :
Identifier les nouvelles compétences issues des chantiers processus et organisation, et mettre à jour les plans de formation.
Communication :
Mettre en oeuvre le plan de communication et d'information ;
Animer la Communauté intranet mise en place dans le cadre du projet ;
Organiser des actions ou événements permettant de fédérer les différents acteurs.
En tant que partie prenante de l'évolution de votre cabinet, vous aurez également pour mission de :
Accompagner la croissance du cabinet : une évolution est possible sur des missions
commerciales ;
Être opérationnel rapidement afin de favoriser la montée en compétences des équipes ;
Participer à la vie interne du cabinet.
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