Directeur.trice de centre social - communaute de communes du pays d'alesia-seine

Vos missions en quelques mots Située au nord-ouest du département de la Côte-d’Or en région Bourgogne-Franche-Comté, la Communauté de communes du Pays d’Alésia et de la Seine (COPAS), composée de ses 24 communes membres (7 500 habitants), recrute par voie statutaire ou contractuelle, un.e Directeur.trice de Centre social. Rattaché.e à la Direction générale des services, vous êtes le garant de la mise en œuvre du projet social de la collectivité, vous assurez la direction de l’équipement et vous pilotez le projet social sur l’ensemble des activités du centre comptabilisant au total 38 agents répartis sur les services suivants : Périscolaire, Crèche, Relais Petite Enfance, Mobilité/Extrascolaire, Point info Jeunesse, Familles et Séniors. Vous jouez un rôle de médiation entre les instances de pilotage, les partenaires financiers et l’équipe de professionnels, de bénévoles et les usagers-habitants dans le cadre du projet social défini et articulé aux politiques sociales locale. Poste à temps complet Rémunération sur la base de la grille indiciaire des attachés territoriaux socio éducatifs/régime indemnitaire/prime de fin d’année/avantage CNAS Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o021250221000828-directeur-trice-centre-social?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Savoirs : •Connaître les données et problématiques sociétales, sociologiques et économiques de son territoire et les analyser ; • Maîtriser la méthodologie de projet, du diagnostic à l'évaluation, dans une démarche de développement social local ; • Connaître les principes de la démarche participative ; • Connaître les textes de référence de l'animation de la vie sociale ; • Connaître les politiques publiques, missions, projets et modes de financement des acteurs du territoire ; • Connaître les principes de gestion administrative, comptable et budgétaire ; Savoir-faire : • Construire une intervention adaptée en identifiant les actions à mettre en œuvre, ainsi que les ressources et outils de gestion à mobiliser ; • Mettre en place les outils d'évaluation des actions ; • Animer / co-construire un projet en impliquant l'ensemble des acteurs concernés ; • Maîtriser les techniques d'animation ; • Contribuer au rôle de veille sociale sur son territoire ; • Participer à la conception d'outils et supports de communication ; • Être en capacité de rédiger et de synthétiser un contrat de projet, un bilan d'activité ; • Structurer et dynamiser la participation des habitants ; • Manager des équipes et les amener l'équipe à avoir une posture favorable à la participation, à la construction collective ; • Participer à la construction du plan de formation du personnel en identifiant les besoins de ses collaborateurs ; • Mettre en œuvre les techniques de conduite d'entretien annuel d'évaluation ; • Participer à l'élaboration des profils de poste de ses collaborateurs ; • Organiser les conditions du dialogue social et gérer les situations de tension ; • Elaborer un budget dans le respect des lettres de cadrage et suivre l'exécution budgétaire ; • Rechercher des financements ; Savoir-être • Savoir expliquer, synthétiser et argumenter à l'oral et à l'écrit ; • Savoir préparer et animer des réunions d'échange en s'assurant de la bonne compréhension de chacun et en utilisant les techniques d'animation appropriées ; • Savoir reconnaître et valoriser les capacités et compétences des individus pour les rendre acteurs des projets ; • Savoir instaurer, entretenir un dialogue et des relations de confiance avec les partenaires dans un objectif d'efficacité collective ; • Savoir respecter les échéances et les engagements pris ; • Être capable de gérer les situations de conflit ; • Savoir prendre ses responsabilités et décider dans le cadre de ses délégations ; • Savoir déléguer ; • Promouvoir la coopération et la co-construction au sein de son équipe ;