À propos de l’entreprise : La Société Industrielle des Fontes (SIF – www.sifontes.com) est une PMI familiale d’une centaine de salariés, située à Saint-Quentin dans l’Aisne. Elle est spécialisée dans la fabrication de petites et moyennes séries de pièces moulées en fonte à graphite sphéroïdal (ENGJS), à graphite lamellaire (ENGJL) ou en fontes alliées, allant de quelques dizaines de grammes à 80 Kg. SIF est évaluée SILVER par Ecovadis, certifiée ISO 9001, ISO 14001, ISO 14025 et ISO 50001, et s’engage à produire des pièces sécuritaires de qualité respectant les cahiers des charges de ses clients tout en veillant à ses objectifs qualité et RSE.
Description des activités Pour renforcer son organisation technique, la Direction générale recherche un Directeur d’Usine.
Finalité du poste : Garantir la performance industrielle (coûts, qualité, délais, sécurité) de la fonderie, en cohérence avec la stratégie de l’entreprise. Piloter et améliorer les procédés de fonderie fonte pour assurer la satisfaction des clients et la rentabilité des fabrications.
Piloter la production et la fabrication :
Organiser, planifier et superviser l’ensemble des opérations de fabrication (fusion, moulage, noyautage, coulée, traitement, parachèvement).
Définir les objectifs de production (quantité, qualité, productivité, taux de service) et assurer le suivi via des indicateurs.
Gestion industrielle et amélioration continue :
Définir et mettre en œuvre la stratégie industrielle du site en lien avec la Direction (capacité, investissements, modernisation des équipements).
Piloter des plans d’amélioration continue.
Process, méthodes et industrialisation :
Valider la faisabilité technique des nouvelles pièces et des évolutions, en appui du Service commercial et du BE (études de moulage, plans de joint, choix des procédés, chiffrage industriel).
Piloter l’industrialisation : gammes, temps, outillages, mise au point des process.
Maintenance, équipements et HSE :
Superviser la maintenance préventive et curative des équipements.
Veiller au respect et à l’amélioration des règles HSE spécifiques à la fonderie.
Management des équipes :
Encadrer les responsables d’atelier / chefs de service (méthodes, production, maintenance) et, via eux, l’ensemble des équipes de la fonderie.
Développer les compétences, conduire les entretiens, gérer la discipline et le climat social.
Qualité, clients et support commercial :
Travailler en étroite collaboration avec le Service Qualité pour analyser les non-conformités, définir et suivre les actions correctives et préventives.
Apporter un support technique au Service commercial (réponses techniques, visites clients, audits, co-ingénierie) et participer à la validation technique des offres.
Profil Formation en école d’ingénieurs (ESFF) ou équivalent Bac+5 en fonderie, forge ou métallurgie.
Expérience : 8 à 10 ans minimum en environnement fonderie ou métallurgie, avec exposition à la production et aux méthodes / industrialisation, dont plusieurs années en management d’équipes.
Connaissances techniques : procédés de fonderie fonte, métallurgie de la fonte, environnements qualité et HSE spécifiques à la fonderie.
Compétences-clés attendues : forte capacité d’organisation, de planification et de priorisation dans un environnement à flux multiples et délais serrés; maîtrise des outils d’amélioration continue; solide culture de terrain, présence en atelier, compréhension fine des contraintes opérateurs et chefs d’équipe, goût pour le concret; capacité à dialoguer avec la Direction, le commercial, les clients, les fournisseurs d’outillages et d’équipements.
Profil de personnalité recherché :
Leader de proximité : sait fédérer les équipes de production, gagner la confiance des anciens, accompagner le changement, gérer les conflits avec sang-froid.
Pragmatique et orienté résultats : décision rapide sur le terrain, arbitrage clair entre qualité, coûts et délais, suivi rigoureux des indicateurs.
Exigeant mais pédagogue : impose un niveau de discipline et de rigueur (sécurité, qualité, ordre), tout en expliquant les décisions et en faisant monter les équipes en compétence.
Résistant au stress : habitué aux pics de charge, aux urgences clients, aux aléas techniques, avec une capacité à garder une vision moyen terme.
Compétences complémentaires : maîtrise opérationnelle d’un ERP, bilingue anglais.
Compensation et avantages Le poste est un CDI au sein d’une société en développement favorable. Le budget salarial fixe à consacrer à cette embauche est de l’ordre de 84 à 90 K€ bruts, en fonction de l’âge et de l’expérience du candidat retenu. Une prime sur l’obtention des objectifs définis et le respect des KPI de performance est prévue. Les commodités requises (ordinateur, téléphone) seront mises à disposition.
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