Description du poste :
Vous êtes passionné(e) par les enjeux d'insertion, de développement des compétences et de stratégie RH ? Vous souhaitez donner du sens à votre action en construisant une politique emploi-formation ambitieuse et innovante ? Rejoignez une structure engagée et en pleine évolution en tant que Responsable Stratégie Emploi & Formation !
Rattaché(e) à la direction, vous définissez, pilotez et déployez une stratégie emploi-formation cohérente avec les objectifs de l'organisation. Poste clé en création, vous bénéficiez d'une grande autonomie pour structurer votre activité.
Vos principales responsabilités :
- Élaborer et mettre en œuvre la politique emploi-formation de la structure.
- Anticiper les évolutions des métiers et analyser les besoins en compétences.
- Construire les plans de formation en lien avec les enjeux opérationnels.
- Démarcher et mobiliser les partenaires externes (OPCO, Région, Ministères, organismes de formation, etc.).
- Suivre les indicateurs de performance liés à l'emploi, la formation et la mobilité.
- Accompagner les managers dans la gestion des carrières, la mobilité interne et l'optimisation des parcours professionnels.
- Assurer une veille réglementaire et sectorielle continue.
- Initier des projets structurants et fédérer les équipes autour d'actions innovantes.
Type de contrat : CDI - Statut cadre (forfait jour)
Rémunération : entre 40 000 € et 55 000 € bruts/an, selon profil et expérience
Localisation : Perpignan - Poste 100 % en présentiel
Avantages :
RTT : 9 à 11 jours par an
Frais de déplacement remboursés
Accès à une plateforme CSE avec divers avantages
Possibilité d'un véhicule de fonction à moyen terme selon les besoins
Prise de poste souhaitée : septembre 2025
Évolution : Prévision de recrutement d'une assistante formation pour renforcer l'équipe dans un second temps
Description du profil :
Formation : Bac+3 minimum, idéalement en RH, ingénierie de la formation ou gestion de projets. Un diplôme supérieur est apprécié, mais l'expérience primera.
Expérience : Vous avez une expérience significative dans la gestion de la formation, des projets emploi/compétences ou dans le développement de partenariats institutionnels.
Compétences clés :
- Capacité d'analyse stratégique et opérationnelle
- Bonne maîtrise des dispositifs réglementaires et juridiques en formation
- Pilotage de projets et animation de réseau
- Aisance relationnelle, dynamisme, capacité à incarner une posture de leadership transverse
- Rigueur, autonomie et engagement
Une forte valeur travail, un sens de l'engagement et une disponibilité sont attendus.
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