Référence de l'offre : GO/27/23/01-04
La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s'engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l'Etat pour promouvoir ses valeurs.
Le Territoire Grand Ouest est composé de 23 établissements : 11 dans le département de l'Eure (ESAT/EA/SAVS/CAJ/CAJT/FO/FH), d'un pôle administratif, de 10 établissements en Seine Maritime (AEJ/EEAP/CMPP/SESSAD/CAMSP/ESAT/UEM/SAMSAH/SAVS), et de 2 établissements dans le Morbihan (ESAT/EA).
Dans un environnement multi-sites, vous intervenez au sein d'une équipe composée d'une RRH, d'une Chargée RH, d'une coordinatrice de paie et de deux Gestionnaires de Paie :
Vous aurez pour principales missions de :
1) Assurer le processus de gestion de la paie (80% du poste):
* Collecter et saisir les éléments variables de paie, des activités (maladie, CP, .)
* Etablir les bulletins de salaires et réaliser les contrôles
* Déclaration des charges sociales mensuelles et trimestrielles (charges, déclarations sociales et fiscales) : vérification et envoi des DSN mensuelles, édition des bordereaux de charges sociales, mises en paiement en lien avec le service comptabilité.
* Réaliser des demandes d'aide au poste, ASP
* Etablir les soldes de tout compte, acomptes.
* Editer les documents de fin de contrat (attestations Pôle Emploi, certificats de travail, reçus pour solde de tout compte)
* Déclaration et suivi des arrêts de travail et accidents de travail
* Suivi des visites médicales en lien avec la médecine du travail
2) Intervenir en soutien du service :
* Elaboration des dossiers mutuelles et prévoyances : suivi des dossiers en cours, classement administratif des documents, contacts et échanges avec les organismes prestataires.
* Gestion et saisie des arrêts maladies, élaboration des attestations de salaire, contacts et échanges avec l'organisme de sécurité sociale
* Répondre aux questions des salariés concernant les fiches de paies, les soldes de congés.
3) Missions en comptabilité (20% du poste) :
* Faire le lien entre le service paie et comptabilité pour rapprocher les travaux de fin de mois (suivi IJSS, saisies, masse salariale,.)
Liste non exhaustive.
Diplôme requis : Bac + 2 Gestionnaire de Paie/Assistant RH requis avec minimum 2 ans d'expérience en administration du personnel et paie, connaissances en comptabilité souhaitées.
Autres critères :
* Maitrise des techniques de gestion de la paie et administration du personnel
* Connaissance de la Convention 51 souhaitée et/ou 66
* Maîtrise des outils bureautiques
* Organisation, rigueur, discrétion
* Capacité à travailler en équipe
Salaire : selon la grille de la CCN 51.
Type d'emploi : CDI
Programmation :
* Du lundi au vendredi
* Repos le week-end
* Travail en journée
Formation:
* Bac +2 (BTS, DUT, DEUG) (Requis)
Lieu du poste : En présentiel
Date de début prévue : 03/06/2024
Experience: Expérience exigée
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