Drh - daf h/f

Créé en décembre 1992, le Groupe DLSI fédère un réseau de plus de 70 agences en France et à l'étranger. Dans l'hexagone, au travers nos marques : DLSI (Intérim, CDD, CDI), TERCIO (conseil en recrutement spécialisé dans le tertiaire) et EMO DLSI (spécialisé dans les métiers de la menuiserie et de l'agencement), vous offre leurs savoir-faire et leurs expertises.

A l'étranger, au Luxembourg, en Allemagne et notamment en Suisse via sa marque PEMSA, nos spécialistes vous proposent leurs conseils. Présents dans tous les secteurs d'activité, nos experts du recrutement vous proposent toutes les solutions d'emploi : Intérim, CDD et CDI, pour toujours mieux vous satisfaire.

Retrouvez l'ensemble de nos informations et de nos offres d'emploi sur www.dlsi-emploi.com. Le Groupe DLSI et son agence de Metz recrutent pour un de leurs clients, un DRH / DAF (h/f) Définition de la politique RH et de la stratégie - Assurer l'interface permanent avec la direction générale
- Recueillir les attentes et besoins sur les problématiques RH
- Définir et suivre des objectifs, des indicateurs (KPI) et des moyens pour optimiser la performance opérationnelle
- Assurer le reporting auprès de la direction générale
- Décliner la stratégie dans ses différentes composantes : dialogue social, développement RH, administration du personnel, projets d'innovation
Management des équipes RH - Manager son équipe : recrutement, accompagnement au développement des compétences
- Suivre l'évolution des stratégies RH déployées et les ajuster si nécessaire
- Gérer personnellement des dossiers stratégiques ou sensibles : accords d'entreprise, plans d'action, litiges (disciplinaire, précontentieux, inaptitude)
- Arbitrer ou être force de proposition dans le choix des partenariats et des prestataires (conseil en recrutement, en communication, éditeurs de logiciels)
Pilotage du développement RH et de l'administration du personnel - Définir des processus : recrutement, mobilité, onboarding et offboarding (accompagnement à l'intégration et à la fin de contrat), formation
- Structurer la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) : suivi de carrière, compétences clés, people review, talents et hauts potentiels, plan de succession
- Participer à la protection de la marque employeur et à l'optimisation de la communication RH
- Organiser l'administration du personnel (salaires, cotisations, contrats, temps de travail, absences), piloter des études ou des audits (sociaux, fiscaux)
- Gérer la relation et négocier avec les partenaires extérieurs (banquiers, commissaires aux comptes, organismes professionnels, administrations)
- Piloter la comptabilité : garantir la fiabilité des comptes, l'établissement et la consolidation des états financiers, leur conformité aux procédures et aux normes comptables
Pilotage du dialogue social - Conseiller la direction générale, les directions, les managers, les équipes RH pour la qualité des relations au travail et des conditions de travail (santé, sécurité, bien-être)
- Assurer les relations sociales : représenter la direction générale auprès du CSE (comité social et économique) et de ses instances représentatives du personnel
- Représenter les directions, en particulier, auprès des autorités administratives (inspection et médecine du travail) et judiciaires (Conseil de prud'hommes)
- Garantir l'application et le respect du droit du travail et des dispositions légales (code du travail, convention collective, accords de branches, réglementations)
- Veiller aux risques de non-conformité légale (loi Santé, exercice du droit d'alerte notamment)
Horaires : Lundi au jeudi : 8h-12h/14h-18h
Vendredi 8-12h/14h-17h
Rémunération : Entre 43 K€ et 70 K€
Le salaire dépendra du profil
Processus de recrutement : Pré-sélection téléphonique
Entretien à l'agence
Envoi de votre candidature au client
Entretien avec le client