Description du poste
Au sein de l'équipe RH, vous êtes chargé(e) de :
Assurer la gestion administrative du personnel dans le respect des dispositions légales et conventionnelles :
1. Réaliser les opérations administratives liées à la gestion du personnel de l'intégration au départ des salariés (formalités administratives d'embauche, contrats de travail, mobilités, départs etc.) en mettant à jour les dossiers des salariés et en transmettant les éléments au centre de paie ;
2. Gérer les données liées au temps de travail et à l'absentéisme (congés, absence maladie, horaires variables etc.) et contrôler les justificatifs transmis par les salariés ;
3. Etablir les attestations courantes (certificats de travail, attestations etc.) ;
4. Suivre les rendez-vous auprès de la médecine du travail et réaliser les déclarations d'accident du travail.
5. Répondre aux sollicitations des salariés concernant la gestion de leur dossier ;
6. Participer au déploiement des actions de formation prévues au plan de développement des compétences.
7. Assurer la gestion administrative des recrutements.
Profil recherché
Vos compétences
8. Avoir des connaissances en matière de gestion des Ressources Humaines ;
9. Présenter des aptitudes à l'expression écrite et à la relation de service auprès des salariés ;
10. Respecter la neutralité et le secret professionnel ;
11. Avoir des dispositions pour le travail en équipe ;
12. Avoir des connaissances et une bonne maîtrise des outils bureautiques.
Votre formation
13. Poste à temps plein. (36h semaine)
14. Le candidat devra être titulaire d'un diplôme BAC + 3 minimum en gestion des ressources humaines ou présenter une expérience probante dans une fonction similaire.
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