Un rôle clé au cœur de la stratégie RH Nous accompagnons une entreprise internationale cotée, en pleine évolution, dans le recrutement d'un(e) Senior Manager Compensation & Benefits. Ce poste, basé à Paris, s'inscrit dans une dynamique de transformation profonde de la fonction RH (centralisation, digitalisation, structuration). Rattaché(e) à une Direction RH ambitieuse et engagée, vous interviendrez comme référent(e) technique C&B France, dans un environnement stimulant, exigeant, mais profondément humain. Vos responsabilités Dans un contexte de structuration de la fonction, vos principales missions seront les suivantes : * Piloter la refonte des politiques de rémunération : architecture des packages (fixe/variable), transparence salariale, recentrage du plan LTI. * Relancer un projet de grading à l'échelle France, avec forte interaction avec les fonctions corporate. * Déployer et faire évoluer le module Advanced Compensation dans Workday, dans une logique de pilotage par la donnée. * Accompagner la mise en place d'un modèle RH centralisé, en lien avec les CSP (Roumanie, Brésil, Mexique). * Travailler en transversal avec les directions Finance, Juridique, RH groupe, et assurer un haut niveau de rigueur et de confidentialité dans vos analyses. * Être un partenaire stratégique de la DRH C&B dans un contexte de transformation. Nous vous offrons * Un rôle hautement exposé, directement connecté à la Direction RH Groupe * Un environnement de travail engagé, énergique et responsabilisant * Une culture managériale moderne, qui valorise l'autonomie, la confiance, et le droit à l'erreur * Une équipe jeune et bienveillante, dans un contexte d'entreprise à la croisée entre culture CAC 40 et agilité scale-up Confidentialité assurée Ce poste s'adresse à des professionnels expérimentés souhaitant prendre part à une transformation structurante au sein d'un acteur de référence sur son marché. Votre candidature sera traitée avec la plus stricte confidentialité.
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