Dans un contexte de transformation numérique continue et à l'occasion du départ en retraite du manager actuel, nous recrutons un Responsable du département Réseaux Et Télécommunications.
Ce poste stratégique est au coeur de la performance du système d'information : il garantit la disponibilité, la fiabilité et l'évolution des infrastructures réseau et télécom qui supportent l'ensemble des activités de l'entreprise.
En tant que responsable de département, vous jouez un rôle clé à la fois technique, managérial et stratégique. Vous pilotez des équipes expertes, accompagnez leur développement et contribuez activement aux choix d'architecture et aux projets structurants du SI.
Vos missions :
- Manager une équipe de 14 collaborateurs répartis sur 6 sites en France
- Affecter, prioriser et suivre les missions de l'équipe dans un contexte multi-projets.
- Assurer le maintien en condition opérationnelles des infrastructures réseaux sous responsabilité du département : Réseaux WAN/LAN (250 agences, 12 sites, datacenters), services techniques de base au fonctionnement du réseau (DNS, DHCP, IPAM, VPN, etc.), la téléphonie fixe administrative (+2500 positions), ainsi que le Plan de Reprise Informatique.
- Participer aux décisions concernant la stratégie du système d'information, les évolutions des architectures applicatives et techniques, les choix de logiciels, ainsi que l'organisation de la DSI et des projets.
- Proposer et conduire des projets en adéquation avec les axes stratégiques de l'entreprise.
- Piloter au quotidien les fournisseurs, du point de vue opérationnel et contractuel.
- Participer en tant que contributeur ou piloter de chantier à des projets internes transverses et intervient au nom de l'entreprise à des réunions ou évènements extérieurs.
Rejoindre AESIO mutuelle, c'est ouvrir la porte à une série d'avantages tels que :
- Statut cadre : C2 au forfait jours / 15 jours non travaillés par an
- Un package attractif : salaire fixe, intéressement, participation, épargne salariale avec abondement.
- Qualité de vie au travail : carte restaurant (60% prise en charge), avantages CSE (billetterie, chèques vacances).
- Protection complète : mutuelle et prévoyance d'entreprise.
- Évolutions possibles : de réelles perspectives de mobilité au sein du groupe AEMA.
Être une mutuelle, c'est avant tout prendre soin de chacun : 6 jours d'absence pour enfant malade, un congé proche aidant, et un accompagnement bienveillant au retour de congé maternité ou adoption (1 mois et demi payé à 100 % ou 3 mois à 50 %). Des actions concrètes pour notre engagement en faveur de l'égalité femmes-hommes.
entre 59 et 69 K€
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