Groupe SOS Solidarités est un acteur majeur du secteur social et médico-social en France : handicap, addictions, asile et intégration, inclusion professionnelle, habitat et santé, Justice, Santé des femmes, santé communautaire...
Sa mission : apporter des réponses concrètes et innovantes aux enjeux de solidarités, en accompagnant inconditionnellement les publics dans leur autonomie, pour faire en sorte que personne ne soit au bout de son histoire, aujourdhui comme demain.
Groupe SOS Solidarités est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, cest choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde. Il se distingue par son audace, son approche entrepreneuriale et lengagement de ses 22 000 employé.e.s face aux défis sociaux et environnementaux.
Employeur engagé, le Groupe SOS défend laccès à lemploi pour toutes et tous, indépendamment de lorigine, du genre, de lorientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable.
Anime la performance des établissements et services. Membre du CODIR
Responsabilités
* Gestion RH:
o Gestion des besoins en personnel/compétences: développement des relations écoles, recours à lalternance
o Suivi de lorganisation RH et de la cohérence entre les postes, les charges de travail et besoins du territoire
o Suivi et pilotage des indicateurs RH avec mise en place de plans daction
o Gestion et présidence du CSE de son périmètre
* Gestion financière (équilibre budgétaire):
o Validation des plans de retours à léquilibre et accompagnement des équipes à la performance
o Appui à lélaboration et à la coordination des CPOM
o Supervision du respect des échéances financières et du suivi des conventions
* Politique Qualité et Sécurité:
o Veille à la cohérence et la sécurité des organisations humaines et matérielles
o Animation des instances en matière de démarche qualité sur le territoire
* Supervision de la gestion des établissements:
A un rôle fondamental daccompagnement à la performance des directeurs dans lexercice de leurs missions, et dalerte sur les situations fragiles ou complexes nécessitant une intervention de la DG.
o Accompagnement des directeurs sur la compréhension des enjeux économiques des établissements et la maîtrise des outils de gestion financière, sur le dialogue social
o Accompagnement des démarches qualité des établissements
o Support à louverture des nouveaux établissements
o Support à la conduite de changement
Gestion directe en cas de vacance de poste
* Lanimation territoriale:
o Coordonne la capitalisation des expertises, la promotion des bonnes pratiques, le partage et lanalyse des pratiques des établissements et services de son périmètre
o Participe à la construction de la stratégie nationale et sa déclinaison au niveau territorial
o Veille à la cohérence des actions des établissements et accompagne la transversalité de certaines interventions
o Anime les CODIR régionaux et assure un lien permanent avec les autres directeurs territoriaux
* Le développement:
o Analyse de lopportunité de répondre aux AAP et pilote la réponse aux appels à projet en lien avec la direction générale
o Entretien et développement du réseau partenarial
o Supervision de la montée en charge des nouveaux établissements
o Organisation de journées danimation et dinformation des salariés
o Représente lassociation auprès des instances territoriales institutionnelles (ARS, CD) et anime la participation des cadres et salariés aux groupes de travail.
Compétences et qualifications
Ce poste nécessite une combinaison de compétences en gestion, leadership et communication, ainsi quune connaissance fine des enjeux médico-sociaux. Dynamique, rigoureux, pédagogue et attentif aux besoins de ses équipes et des publics accompagnés.
Expérimenté, titulaire dun diplôme de niveau 7 (Master en gestion des ESMS, CAFDES ou équivalent), avec une expertise reconnue dans la gestion détablissements médico-sociaux et une connaissance approfondie des problématiques daccompagnement des personnes en situation de handicap à lautonomie et à lautodétermination.
Vous maîtrisez la réglementation ainsi que le fonctionnement des établissements médico-sociaux. Vous avez déjà conduit avec succès des projets détablissement et géré des ressources humaines et budgétaires. Vous êtes à laise dans le management déquipes pluriprofessionnelles, et possédez une expérience significative en tant que directeur de pôle ou de territoire. Vous savez piloter des stratégies territoriales et embarquer lensemble des parties prenantes grâce à votre sens de lorganisation, votre leadership, votre capacité à fédérer et à fixer un cap aux directeurs de votre territoire.
Vos compétences en accompagnement au changement, gestion de crise et en résolution de conflits saccompagnent dune aisance dans la prise de décision, avec une grande rigueur et un sens des responsabilités développé. Vous disposez dune excellente maîtrise des outils bureautiques et des réseaux internet, et vous êtes reconnu pour vos qualités de communication et découte. Capable de vous adapter à des situations complexes, vous savez faire preuve de diplomatie tout en respectant les valeurs humaines fondamentales, notamment la dignité des personnes accompagnées. Dynamique et rigoureux, vous savez planifier et organiser le travail dans des contextes exigeants, tout en favorisant la transversalité.
Des déplacements fréquents sont à prévoir au niveau régional et ponctuels au niveau national. Le permis B est indispensable.
J-18808-Ljbffr
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