O Assurer une présence terrain quotidienne dans les ateliers pour comprendre les besoins, anticiper les tensions et accompagner les managers de proximité. o Gérer l’ensemble des mouvements de personnel : contrats, avenants, intégrations, sorties, suivi des périodes d’essai, visites médicales, habilitations. o Superviser la gestion des temps : badgeuse, anomalies, absences, heures supplémentaires, cycles de travail (2x8, 3x8, 5x8) dans un contexte d’annualisation du temps de travail. o Suivre les effectifs en temps réel et ajuster les ressources avec les managers (polyvalence, remplacements, intérim). o Préparer, contrôler et transmettre les éléments variables de paie. o Gérer les dossiers disciplinaires, les demandes d’aménagement de poste, les inaptitudes et les situations individuelles sensibles. o Participer activement aux audits internes et externes (qualité, sécurité, certifications, inspection du travail). o Contribuer à l’amélioration continue des processus RH et administratifs du site. 1.Gestion des relations sociales · Préparer et suivre les réunions avec les représentants du personnel (CSE, CSSCT). · Assurer un dialogue social constructif et prévenir les conflits. · Garantir le respect du droit du travail, convention collective et accord d’entreprise. 2. Recrutement et intégration · Définir les besoins en effectifs avec les managers. · Piloter les recrutements (opérateurs, techniciens, cadres). · Organiser le parcours d’intégration et suivre la période d’essai. 3. Développement des compétences · Construire et déployer le plan de développement des compétences. · Identifier les besoins en formation liés aux évolutions techniques et réglementaires. · Suivre les habilitations et certifications obligatoires en milieu industriel. 4. Gestion administrative du personnel · Gestion de la paie (en lien avec un prestataire). · Gérer les contrats, avenants, absences et visites médicales. · Assurer la conformité Compétences techniques Maitrise droit du travail Gestion du temps de travail et de la paie Recrutement et administration du personnel Un plus : Connnaissance de Peoplespheres, connaissance de Fastilog Compétences comportementales Sens du terrain et proximité Communication et pédagogie Gestion des priorités Sens de la diplomatie Orientation résultat et amélioration continue smart tree - Groupe familial fondé en 1928 en France - est leader mondial dans la fabrication d'articles en bois pour l'industrie de l'agroalimentaire (bâtonnets de glaces, agitateurs à café, brochettes en bois). Près de 100 ans d’expérience à l'écoute des besoins de nos clients nous ont permis de devenir un partenaire incontournable sur ce marché de niche. Notre capacité à anticiper les évolutions technologiques et notre volonté de disposer d'outils de production adaptés, performants et à la pointe de la technologie sont portés par une réelle politique d’investissement et de développement.
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