Médiateur terrain insertion et emploi (h/f) - nevers agglomeration

Informations générales Organisme de rattachement Structures de coopération territoriale Référence O058260410001049 Date de début de diffusion 10/04/2026 Date de parution 14/04/2026 Date de fin de diffusion 10/05/2026 Intitulé long de l'offre Médiateur terrain Insertion et Emploi (h/f) - Insertion professionnelle et Développement Emploi - NEVERS AGGLOMERATION Date limite de candidature 10/05/2026 Versant Fonction Publique Territoriale Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Social, enfance et famille - Conseillère / Conseiller en insertion socioprofessionnelle et professionnelle Statut du poste Vacant Intitulé du poste Médiateur terrain Insertion et Emploi (h/f) - NEVERS AGGLOMERATION Description du poste Nevers Agglomération est l’unique communauté d’agglomération du département de la Nièvre et la 5ᵉ de la région Bourgogne-Franche-Comté. Créée le 1er janvier 2003, elle est composée actuellement de 14 communes et compte environ 70 000 habitants. À la suite de l’évaluation de la démarche de la Cité de l’emploi, Nevers Agglomération, en lien avec la Mission Locale Nevers Sud Nivernais, souhaite recruter un médiateur de terrain dans le domaine de l’insertion et de l’emploi, en charge de réaliser des actions de repérage, d’orientation et de détection sur les territoires suivants : • Nevers Agglomération : 3 Quartiers Politique de la Ville de Nevers et zones de vulnérabilité ; • Mission Locale Nevers Sud Nivernais : 3 Quartiers Politique de la Ville de Nevers et zones de vulnérabilité. Au sein de la Direction Cohésion Sociale et Politique de la Ville, et rattaché pour 50 % de son temps à la Cheffe de service Insertion et Emploi et pour 50 % de son temps à la Directrice de la Mission Locale Nevers Sud Nivernais, le médiateur aura pour missions de : 1. Mener une démarche « d’aller-vers » • Mener des actions de médiation auprès d’un public éloigné de l’emploi, avec une cible prioritaire des jeunes de moins de 30 ans (NEETs). Un repérage d’environ soixante personnes est attendu sur l’année ; • Amener les personnes à se réorienter vers un parcours institutionnel (ateliers socioprofessionnels, dispositifs spécifiques) ; • Savoir se mettre en relation et travailler avec l’ensemble des acteurs des champs de l’insertion et de l’emploi ; • Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique d’insertion professionnelle (remontées de terrain) ; • Savoir adopter des démarches d’entretien et/ou d’« aller-vers ». 2. Assurer la bonne gestion de son portefeuille de bénéficiaires • Assurer des missions de reporting de ses activités ; • Construire des bilans quantitatifs et qualitatifs ; • Constituer des bases de données fiables et savoir rendre compte de son accompagnement. Conditions particulières d'exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe Descriptif du profil recherché Compétences et formation : - Niveau de formation : Bac 2 - Connaissances des politiques publiques du domaine de la cohésion sociale ; - Connaissances et savoirs-faires professionnels dans les domaines de l’emploi, de l’insertion, de la formation professionnelle ; - Gestion des outils bureautiques ; Savoirs : - Analyse des situations - Sens du travail en équipe - Maîtrise de l’outil informatique (word, excel, …) - Maitrise des dispositifs d’insertion et de formation professionnelle - Connaissance de base de l’environnement des collectivités ou de l’administration - Expérience avec les publics spécifiques serait un plus (MNA, GDV, milieu carcéral, urgence etc.) - Capacité d’écoute active Temps plein Oui Informations complémentaires Informations complémentaires Durée du contrat : 12 mois Informations complémentaires : • Poste à temps complet (39h) à pourvoir dans les meilleurs délais • Contrat : Contrat de projet en application des articles L. 332-24 à L. 332-26 du Code Général de la Fonction Publique • Salaire : selon expérience professionnelle, avec référence à la grille indiciaire de la fonction publique (catégorie B) Régime indemnitaire • Comité des Œuvres Sociales et Comité National d’Action Sociales (sous conditions) • Participation Employeur à la prévoyance santé et garantie maintien de salaire (sous conditions) • Forfait mobilité durable (sous conditions) • Télétravail possible (sous conditions) • Permis B obligatoire • Horaires atypiques susceptibles d’évolution (amplitude 9h-20h) Contacts Renseignements administratifs : Julien GERARD, Gestionnaire RH, recrutement [at]agglo[tiret-du-6]nevers[point]fr, 03.86.61.81.60 (standard) Renseignements techniques : Ludivine MERCIER, Cheffe de service Insertion et Développement Emploi au 03.86.61.81.60 (standard) Fondement juridique du recrutement Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement. Télétravail possible Oui Management Non Localisation du poste Europe, France, Bourgogne-Franche-Comté, Nièvre (58) Géolocalisation du poste 124 route de Marzy - CS90041 : 58027 Nevers Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Nevers Date de vacance de l'emploi 01/06/2026