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Adjoint au drh h/f

Châtillon
CDD
RÉSEAU TALENTS
Directeur des ressources humaines
Publiée le Il y a 21 h
Description de l'offre

Bienvenue chez Réseau Talents !

Nous sommes un cabinet de recrutement nouvelle génération, nos recruteurs sont tous passionnés par les Relations Humaines et interviennent pour vous sur l'ensemble du territoire.

Proches de nos valeurs sont l'Excellence, l'Authenticité, le Plaisir et la Transparence. Nous recherchons pour un client, en hypercroissance, un(e) Adjoint(e) au DRH, dans le cadre d'un remplacement pour congés maternité.

Rattaché(e) au DRH groupe, vous prenez la responsabilité du pôle HRBP et accompagnez la stratégie RH du Groupe, en hypercroissance.

Management & pilotage de l'équipe HRBP (5 personnes)

- Animer, encadrer et faire monter en compétence une équipe de 5 collaborateurs (HRBP & Affaires Sociales)
- Définir les priorités, fixer les objectifs et assurer le suivi de la performance individuelle et collective
- Garantir l'alignement des actions de l'équipe avec la stratégie RH Groupe
- Déployer et piloter les temps forts RH : campagnes de rémunération, entretiens annuels, people reviews, plans de développement, etc.

Supervision des Affaires Sociales

En appui à la Responsable Relations Sociales :

- Piloter et valider les dossiers stratégiques liés aux relations collectives
- Superviser les sujets disciplinaires et contentieux
- Contribuer activement au dialogue social et à la sécurisation des pratiques

Analyse & support à la décision RH

- Réaliser des analyses quantitatives et qualitatives complexes (effectifs, indicateurs sociaux, masse salariale, projections, etc.)
- Construire des outils de pilotage et des modèles Excel avancés (simulations, reporting, projections budgétaires)
- Produire des synthèses claires et stratégiques à destination de la Direction, en français et en anglais

Pilotage de projets RH & transformation digitale

- Superviser et/ou piloter des projets RH transverses : transformation, harmonisation des pratiques, optimisation des processus
- Accompagner la digitalisation de la fonction RH (SIRH type Workday)
- Développer au sein de l'équipe une culture orientée data, performance et innovation

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