Chargé / chargée de mission rps (contrat d'apprentissage 1 an) - drh, siège national h/f

Description du poste

Intitulé du poste

Chargé / Chargée de mission RPS (Contrat d'apprentissage 1 an) - DRH, Siège national H/F

Type de contrat

Contrat apprentissage

Temps de travail

C: Emploi à temps complet

Date de prise de poste envisagée

10/11/

Eléments de contexte

Au Secours Catholique-Caritas France, plus de 60 bénévoles et plus de salariés agissent contre la pauvreté et en faveur de la solidarité, en France et dans le monde. Notre association s’attaque à toutes les causes de pauvreté, d’inégalités et d’exclusion. Nous interpellons l’opinion et les pouvoirs publics et nous proposons des solutions dans la durée. Nous plaçons au cœur de notre action la participation des personnes accompagnées et le renforcement de la capacité de tous à agir ensemble.

Le Secours Catholique couvre l’ensemble du territoire, grâce à son réseau de 3 équipes locales réparties en 72 bureaux locaux appelés "délégations".

Description de la mission

Au sein de la DRH du siège national, vous intégrez le Pôle Développement des Ressources Humaines composé de 4 RRH et d'une équipe administrative de 3 personnes (une mécénée, une bénévole et une apprentie).

Nous recherchons un/e Chargé/e de mission en Ressources Humaines pour soutenir notre priorité de prévention des RPS au sein de notre réseau.


Dans ce cadre, sous la responsabilité et le tutorat d'un RRH, en lien avec la référente nationale RPS, vous serez amené à porter plus particulièrement :


1 / Le renfort au déploiement des DUERP dans nos établissements

1. Etat des lieux de la complétude des DUERP en délégation
2. Constitution de fiches repères pour chacun des risques avec les actions à mettre en parallèle
3. Elaboration de propositions pour faciliter la complétude des DUERP par les managers, notamment :élaboration d’un tuto/kit d'utilisation de l'interface DUERP actuelleévaluation et constitution d'un socle commun aux DUERP des délégationspréconisations et recherche pour un nouvel interface DUERP

2 / Le soutien au déploiement des préconisations de prévention pour 3 de nos établissements plus particulièrement exposés

4. Contribution et soutien à la rédaction des protocoles pour les établissements concernés
5. Recherche et mise en œuvre des prestataires externes
6. Construction du parcours d'intégration pour les nouveaux salariés
7. Soutien à l'élaboration du plan de formation pour les salariés des 3 établissements concernés
8. Suivi du budget dédié

3 / Contribution sur d'autres sujets RH, en fonction des besoins de la direction

4 / Participation à la vie de l'équipe et de la direction : Réunions avec les RRH, hebdomadaire et autres réunions de direction ou séminaires

Profil

9. Pour les apprentis préparant un Master 2 en Ressources Humaines (1 an), idéalement avec un rythme de 4 jours en entreprise et 1 jour école
10. Première expérience validée en gestion des RPS et de DUERP stage long ou alternance sur ces sujets)
11. Connaissance en management des ressources humaines
12. Très bonnes capacités rédactionnelles
13. Très bonne maîtrise des outils informatiques (Pack Office)
14. Excellente communication et aptitudes pédagogiques
15. Bonne capacité d’analyse et de synthèse
16. Motivation pour le travail d’équipe et en transversal
17. Bonne capacité d’adaptation et goût pour gérer plusieurs activités en parallèle
18. Autonomie
19. Adhésion aux missions, projet et valeurs du SC-CF

Ce que le SC-CF vous propose :

20. Rémunération : Barème légal (selon âge et niveau de formation) calculé sur la base de % du SMIC
21. 13ème mois
22. Prime de vie chère mensuelle pour les salariés résident en Ile-de-France de € brut/mois
23. Mutuelle d'entreprise familiale (couvre le salarié, son conjoint et ses enfants pour la même cotisation)
24. Tickets restaurant d’une valeur de 11€ (participation employeur de 60%)
25. Participation au frais de transport (50%) ou mesure mobilité durable (€ pour déplacement domicile-travail en deux-roues)
26. Parcours d’intégration des nouveaux salariés

Merci de noter que nous ne faisons pas de contrat de professionnalisation (poste uniquement en contrat d'apprentissage)