Psychologue de l'unité d'appui_cpfs f/h

L'entreprise

Le CPFS prend en charge, dans des familles d'accueil, des jeunes de 0 à 21 ans confiés par les juges des enfants ou au titre de mesures administratives de protection de l'enfance. La mission de service est de tout mettre en œuvre pour envisager le retour de l'enfant. La séparation n'est pas une rupture mais un moyen pour travailler les liens familiaux dans une situation de distanciation.


Description du poste

Sous la responsabilité hiérarchique du directeur du pôle et en étroite collaboration avec la responsable de service de l’EPI (Equipe Pluridisciplinaire Intersecteur) à laquelle il ou elle est rattaché(e) il/elle a pour fonction :



* D’assurer des rencontres auprès des assistants familiaux (et de la famille élargie si nécessaire) pour permettre de travailler la demande, la posture professionnelle, les liens (assistant-familial, autres professionnels, enfant, famille de l’enfant). Il doit pouvoir subjectiver une demande, une plainte, afin d’orienter si besoin vers un accompagnement adapté.
* D’assurer la mise en œuvre et l’animation des groupes de paroles afin de permettre aux professionnels de penser leur posture grâce aux échanges de pratique.
* D’assurer le suivi des nouveaux assistants familiaux sur leur première année de profession dans le cadre de suivi individuel et collectif.
* De soutenir les professionnels, favoriser leur prise de recul et l’élaboration de stratégies pour répondre en équipe à des situations difficiles
* Participer en tant que cadre fonctionnel, à la réflexion institutionnelle et à la rédaction de différents écrits et projets.
* D’être en capacité de proposer des actions collectives permettant de répondre aux attentes et aux besoins des AF dans leur pratique professionnelle

Profil recherché

Psychologue clinicien(ne), DESS ou Master 2 en criminologie ou psychopathologie disponsant ;

* D’une bonne connaissance du cadre d’intervention (secteur médico-social, protection de l’enfance).
* D’une capacité à travailler en équipe, en réseau et en partenariat.
* D’une capacité relationnelle et d’un sens de l’écoute.
* D’une capacité d’adaptation et de prise de recul face aux différentes situations
* De savoir soutenir et favoriser la prise de recul des professionnels confrontés à des situations complexes
* D’avoir une bonne maitrise des techniques d’entretien
* D’avoir une capacité d’analyse et de synthèse rédactionnelle.



Une conscience du strict respect du secret professionnel, du secret partagé et des règles déontologiques.

Poste en CDI à 0.60%. Travail possible le mercredi.

Candidatures jusqu’au 13 juin. Entretien mercredi 18 juin. Prise de poste début juillet



Une attestation d'honorabilité valide vous sera demandée en cas d'embauche.