Cette entreprise composée de 50 de collaborateurs, existe depuis 35 ans et spécialisée en électricité du bâtiment, elle répond à des projets tertiaires type retail pour de l'alimentaire, vêtement, parfumerie, bancaire et aussi des collectivités publiques type Ehpad, souvent représentant plus d'1 million d'€.
Vous arrivez dans le cadre d'un remplacement suite à un départ à la retraite, vous êtes rattaché au chef de chantier, vous managez 2 à 3 personnes et vos missions principales sont :
- Préparer le chantier avec le chef de chantier
- Organiser le travail quotidien de l'équipe
- Répartir les tâches entre les électriciens
- Installer les équipements électriques (cheminements, câblages, appareillages, TGBT, etc.)
- Contrôler la bonne exécution des travaux
- Garantir le respect des plans, des normes et des consignes de sécurité
- Faire remonter les besoins en matériel ou les problèmes techniques
- Former les nouveaux arrivants ou les apprentis
- Participer aux réunions de chantier si besoin
- Rendre compte de l'avancement au chef de chantier
Poste à pourvoir en CDI sur 12,3 mois
Pas de télétravail
Statut ETAM
Rémunération selon profil entre 26000 et 33000€ annuel brut
Véhicule de service avec lequel vous pouvez rentrer chez vous
Indemnités grand déplacements
paniers repas
Vous pourrez être amené à faire du grand déplacement au niveau national
Processus de recrutement :
- Un entretien avec Fed si l'on ne se connaît pas encore
- Un entretien avec le chargé d'affaires
Un retour rapide pour une prise de poste au plus vite\n\nDe profil type CAP en génie électrique vous justifiez d'une expérience confirmé sur le même type de poste avec l'habitude de gérer des chantiers tertiaires. Le CFO/CFA n'a plus aucun secret pour vous, vous avez le sens des responsabilités, du relationnel et du management alors ce poste est fait pour vous !
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