GFT France recrute un Lead Tech Guidewire en CDI sur Niort (3 jours sur site)
Pilotez une plateforme Guidewire stratégique au cœur d’un programme de transformation SI d’envergure.
&##128269; Le projet sur lequel vous interviendrez
Au sein de la Direction du Digital et des Systèmes d’Information, vous contribuez à un programme structurant de transformation du SI IARD et au déploiement de la suite Guidewire.
Vous intervenez sur un périmètre indemnisation et transverse, mêlant enjeux métier assurance IARD/Auto, robustesse technique et industrialisation des pratiques.
Dans les 3 premiers mois, vous prenez le rôle de référent technique Guidewire, sécurisez la chaîne de fabrication et accompagnez les équipes dans la montée en compétences et la qualité des livrables.
&##128736;️ Vos missions principales
Piloter et encadrer les équipes de développeurs et analystes sur la conception, le développement et la configuration de la suite Guidewire
Garantir le respect des normes d’architecture, de sécurité, de qualité et de maintenabilité des développements
Formaliser les analyses technico-fonctionnelles et porter les chantiers d’évolution de la solution
Contribuer aux travaux CI/CD en lien avec les équipes DevOps et le delivery
Rester opérationnel techniquement : relecture de code, support aux équipes, maintenance corrective et évolutive
&##128187; Stack & environnement technique
Guidewire ClaimCenter, PolicyCenter, Java / Gosu, CI/CD.
Contexte assurance IARD & Auto, équipes agiles Scrum et SAFe, environnement structuré, exigences fortes de qualité et de delivery.
&##127919; Profil recherché
Vous justifiez d’un niveau senior (7 ans d’expérience minimum) sur un rôle de Lead Tech, avec une maîtrise du développement, de l’architecture et de la suite Guidewire.
Vous êtes à l’aise dans des environnements complexes et structurés, avec un vrai rôle de référent technique.
Votre leadership, votre pédagogie et votre capacité à décider font la différence.
Certification Guidewire exigée.
&##129309; Ce que GFT vous apporte
Un cadre structuré, flexible et engagé pour soutenir votre évolution.
Télétravail jusqu’à 2 jours/semaine, avantages complets, parcours de formation et certifications, événements internes, accompagnement managérial personnalisé et environnement inclusif.
&##128222; Le process
Vous avez des questions ?
Échangeons simplement : 15 minutes au téléphone, un entretien RH, un entretien technique, puis une réponse claire sous quelques jours.
Aurore ou Lovely vous guident à chaque étape.
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