ADMINISTRATION DU PERSONNEL :
* Gestion des plannings et des congés
* Organisation des visites médicales
* Suivi des formations obligatoires et réglementaires
* Rédaction des contrats de travail et DPAE
* Gestion des dossiers du personnel
DROIT SOCIAL & CONFORMITÉ :
* Veille législative sociale
* Suivi des conditions de travail
* Mise à jour des affichages obligatoires (BDESE, prévention, obligations légales)
* Gestion des sanctions disciplinaires (courriers, avertissements, licenciements)
* Gestion des ruptures conventionnelles
RELATIONS SOCIALES & MANAGEMENT RH :
* Organisation et animation des réunions CSE / CSSCT
* Gestion des relations avec les instances représentatives du personnel
* Gestion des conflits internes
* Participation active aux recrutements (entretiens d’embauche, intégration)
CONDITIONS :
* Poste à temps partiel (24h/semaine réparties sur 3 jours)
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