Votre agence Temporis Châlons recherche pour un de ses clients un profil d'Assistant(e) juridique F/H.
Ce poste est à pourvoir au plus tôt pour une durée de 12 mois en intérim.
Notre client est une industrie agricole reconnu dans son domaine.
Vous participez activement au développement des nouvelles machines. En collaboration étroite avec les équipes Recherche et Développement, Qualité, Bureau d'Etudes et Production, vous contribuez à garantir la conformité réglementaire des produits sur les marchés français et européens.
Vos principales missions :
-Mener des recherches juridiques et règlementaires (nomes techniques, environnementales, sécurité, homologation, CE, etc.)
-Analyser les textes applicables (règlements UE, directives, arrêtés…) et en faire une restitution synthétique et claire auprès des équipes techniques.
-Contrôler la conformité des pratiques internes et proposer des actions correctives si nécessaire.
-Participer à la rédaction et à la mise à jour de documents et procédures de conformité.
-Collaborer avec des partenaires externes (laboratoires, autorités, organismes certificateurs)
-Assurer une veille réglementaire et contribuer au suivi des dossiers d'homologation.
Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en droit, audit, qualité ou réglementation.
Une première expérience en environnement industriel, réglementaire ou administratif serait un plus.
Vous possédez une aisance dans la lecture et l'interprétation de textes législatifs et règlementaires.
La maitrise des outils bureautiques est apprécié, notamment Excel.
Vous êtes rigoureux avec un esprit d'analyse et de synthèse, ce poste est fait pour vous !
Avantages :
Prime assiduité
Prime de transport
Poste évolutif
Salaire selon profil et expérience.
Tu es rigoureux(se) et autonome ? Le poste est fait pour toi ! Viens nous voir ou postule en ligne, on a déjà hâte de te rencontrer prochainement !
Pour nous contacter :
• En ligne
• Par téléphone :
• En agence : 6B Rue Jean Jaurès, 51000 Châlons-en-Champagne
A bientôt !
- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.
La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.
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