Description du poste Les secteurs de la banque et de l'assurance connaissent de profonds bouleversements. Contexte économique incertain, défis essentiels posés par la réglementation et le financement, caractère volatile des innovations et du comportement des clients… La transformation de la banque et de l'assurance s'est accélérée avec l'arrivée de nouveaux concurrents et les ruptures provoquées par les technologies. Vous êtes rattaché(e) à la practice Financial Services (400 collaborateurs), dont l'ambition est d'accompagner nos clients du monde de la banque et de l'assurance dans leurs programmes de transformation. Concrètement, auprès de grands groupes bancaires, de sociétés d'assurance et de prévoyance, de société de gestion d'actifs, des établissements financiers spécialisés, des autorités de tutelle et des régulateurs dans le secteur de la Banque, vous prenez part à des missions de : Risque et contrôle interne : cartographie des risques opérationnels, mise en place de dispositif anti-fraude, continuité d'activité, gestion de crise, dispositif de contrôle interne ; Pilotage de la performance : transformation d'organisation, AMOA, conception de tableau de bord, accompagnement de la fonction d'audit interne ; Conformité réglementaire : déploiement de dispositif LCB FT, Protection des clients, Éthique et Déontologie, Abus de marché, accompagnement dans le respect des nouvelles réglementations (EMIR, MIFID 2, DD2, LPM, 4e directive…), analyse des évolutions… Missions/ Rôle Manager Vous serez amené(e) en tant que Manager à : Apporter une contribution de premier plan dans le delivery de vos missions en assurant les engagements de qualité de Wavestone pour répondre aux attentes de vos clients sur des programmes de transformation complexes ; Organiser et animer le travail d’une ou plusieurs équipes en parallèle sur les missions qui vous sont confiées ; Participer activement à la dynamique commerciale de la practice en identifiant de nouvelles opportunités business, en assurant la conception et la conduite de propositions commerciales et en participant aux soutenances clients ; Participer au people development en encadrant des consultants et en permettant leur montée en compétences au sein du cabinet ; Contribuer activement aux actions de développement de la practice (Carreer Development Manager, gestion de la performance de la practice, recrutement…) et contribuer à la notoriété du cabinet (publications, développement de convictions et expertises sur nos offres).
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