Ce poste est à pourvoir à Roubaix, notre siège social.
#OVHcloud
Vous voulez contribuer à des projets uniques pour construire ensemble le cloud libre ? Allons-y!
Chez OVHcloud, nous sommes animés par la même volonté, celle de construire l’avenir ensemble pour défendre la liberté d’innover.
OVHcloud est un acteur mondial et le leader européen du Cloud opérant plus de 450 000 serveurs dans 43 centres de données sur 4 continents à destination de 1,6 million de clients dans plus de 140 pays. Fer de lance d'un Cloud de confiance et pionnier d'un Cloud durable au meilleur ratio performance-prix, le Groupe s’appuie depuis plus de 20 ans sur un modèle intégré qui lui confère la maîtrise complète de sa chaîne de valeur : de la conception de ses serveurs, à la construction et au pilotage de ses centres de données, en passant par l’orchestration de son réseau de fibre optique. Cette approche unique lui permet de couvrir en toute indépendance l’ensemble des usages de ses clients en leur faisant profiter des vertus d’un modèle raisonné sur le plan environnemental avec un usage frugal des ressources et d'une empreinte carbone atteignant les meilleurs ratios de l'industrie. OVHcloud propose aujourd’hui des solutions de dernière génération alliant performance, prévisibilité des prix et une totale souveraineté sur leurs données pour accompagner leur croissance en toute liberté.
Au sein de votre équipe #OneTeam
* Vous rejoindrez le département CHRO et rattaché au HRBP Director France, vous accompagnerez la Direction des Ressources Humaines dans le développement de ses politiques RH au plus près des collaborateurs.
* Vous aurez en charge les périmètres de la direction financière, juridique, communication, stratégie et affaires publiques, dans un contexte international et de forte croissance de l'activité.
Vos principales responsabilités
Conseil & expertise RH :
* Conseiller les Comex Member, Directeurs, Managers et opérationnels de votre périmètre sur les sujets RH.
* Créer et transmettre des outils RH ou argumentaires RH aux managers.
* Accompagner les managers dans la relation sociale individuelle et collective : garant du respect de la législation sociale et des accords d'entreprise.
* Accompagner les managers dans la gestion des dossiers disciplinaires.
* Guider les Directeurs dans les orientations stratégiques et RH.
* Traduire les enjeux business des périmètres en roadmap et plan d’actions RH.
Recrutement :
* En lien avec les équipes dédiées, définir des besoins, prioriser et accompagner les managers sur les profils retenus.
* Suivre l'intégration des collaborateurs et leur formation initiale.
* Opérer un suivi budgétaire, des besoins en intérim et pilotage des actions associées.
Responsable des Processus RH :
* Accompagner les différentes campagnes d’entretiens annuels d'évaluation, entretiens professionnels et de mi-année.
* Coordonner les « People/Talent Review/Plan de successions » sur l'ensemble de votre périmètre, accompagner la gestion des hauts potentiels et sécuriser les positions clés.
* Piloter la revue des salaires de vos populations dans le respect du budget définit par la Direction.
* Accompagner les transformations organisationnelles, les évolutions de structure, de temps de travail, mais également les évolutions de compétences de vos métiers : GEPP, formation, plan de développement...
Rémunération :
* Coordonner l'ensemble des données de rémunérations de votre population (fixes ou variables) en lien avec le responsable de la politique de rémunération.
* Structurer les plans d'actions liés aux niveaux de rémunérations, au regard des évolutions du marché, en France et à l'international.
Développement RH :
* Participer à la définition des orientations formation prioritaires de vos Business Units et priorisez les déploiements et conception de nouveaux modules avec le Training Center.
* Piloter le déploiement d'actions collectives et individuelles de développement : mentorat, tutorat, coaching, leadership program…
* Contribuer aux évolutions et au déploiement du Système d'Information Ressources Humaines (SIRH) et apportez votre support aux Managers dans l'appropriation de l'outil.
* Participer à la création des passerelles de métiers et évolutions de carrières des collaborateurs au sein d'OVHcloud.
Chez OVHcloud, nous encourageons l'audace, l’agilité et l'esprit d'initiative. Au-delà de ces missions, nous attendons donc de vous d'être force de proposition et de participer à l'amélioration continue de votre périmètre.
Votre futur impact
Dans 6 mois
* Vous aurez pris la pleine main sur la gestion des processus RH annuels (entretiens, revues de salaires) et sécurisé le recrutement ainsi que l’intégration des nouveaux talents sur votre périmètre.
* Vous serez devenu l'interlocuteur privilégié des managers et des Comex Members, les épaulant quotidiennement sur les problématiques sociales et disciplinaires avec une posture de conseil affirmée.
* Vous aurez déjà commencé à transmettre des outils et argumentaires RH concrets pour faciliter le quotidien des opérationnels.
Et dans 1 an
* Membre clé pour les directeurs de vos Business Units, vous participerez activement à la définition des orientations stratégiques et à la création des plans de succession pour sécuriser les postes clés.
* Votre vision RH sera essentielle pour traduire les enjeux business en roadmaps concrètes. Vous aurez contribué activement à l'évolution de la culture RH au sein d'OVHcloud.
Compétences requises :
* Diplômé d'une formation supérieure (avec une spécialisation RH), vous avez au minimum 5 à 8 ans d'expériences professionnelles en tant que HRBP sur un périmètre similaire.
* Vous disposez d'un anglais courant (C1 minimum).
* Reconnu pour votre esprit « team player », vous pensez collectif avant tout.
* Doté d'un grand sens du service, vous avez à cœur d'avoir un impact positif sur vos interlocuteurs internes et/ou externes.
* Vous êtes ouvert sur le monde et travailler dans un contexte international est un critère important pour vous.
* Vous êtes agile, autonome et capable de travailler dans un environnement challengeant et en évolution permanente.
C'est un +
* Une expérience dans le milieu de la finance et/ou du juridique est appréciée.
REJOINDRE L’AVENTURE OVHCLOUD
OVHcloud valorise la diversité des personnes qu’elle embauche et accompagne. La diversité, pour OVHcloud, c’est favoriser un milieu de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées et respectées de façon à développer le plein potentiel et les forces de chacune et chacun. Soyez libre d’être vous-même !
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.