Description du poste
En tant que responsable de secteur du département des affaires juridiques vous aurez à • Animer un collectif de 3 managers et à les accompagner dans leurs missions et responsabilités. • Faire vivre le département et contribuer à sa visibilité interne et externe. • Participer à la transformation des pratiques managériales, en lien avec les orientations stratégiques de la CPAM. • Poursuivre le développement de relations constructives avec les autres services de la CPAM en lien avec les activités exercées, en particulier les services de la direction médicale de la CPAM. • Participer à l'animation des instances de pilotage locales réunissant les services internes et externes au département. • Mener des réflexions sur la charge et les ressources et anticiper les besoins. • Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH de votre secteur. • Piloter des projets de service, de département et transverses, notamment dans le cadre du projet d'entreprise. • Garantir l'atteinte des objectifs et piloter les processus avec les managers, en veillant à l'amélioration continue et à la qualité de service. • Faire des propositions de scénarios et d'analyses pour éclairer la prise de décision de la Direction. • Travailler en coordination avec les autres managers stratégiques. • Participer activement au comité de direction élargi (CODIREL). Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des stratégies de la CPAM
Profil recherché
Vos compétences
Compétences techniques et professionnelles • Expérience confirmée en management d'équipes pluridisciplinaires et en pilotage de projets stratégiques. • Autonomie et connaissance des enjeux dans le secteur de la Sécurité sociale. • Capacité à conduire le changement : animation, accompagnement, communication. • Maîtrise de la gestion de projet et des outils de gestion de projet et des processus décisionnels. • Expérience du pilotage d'indicateurs de performance et d'activité. • Capacité à rédiger des notes stratégiques et à proposer des scénarios d'aide à la décision. • Capacité à se former régulièrement, à remettre ses pratiques en question et poursuivre son évolution professionnelle. Qualités personnelles • Leadership bienveillant, exemplarité et adaptabilité. • Sens de l'écoute, capacité à fédérer et à développer l'autonomie des équipes. • Esprit d'analyse, de synthèse et de proposition. • Engagement dans la transformation et l'innovation managériale.
Votre formation
Formation juridique ou formation en gestion ou management (Bac minimum). Expérience managériale significative (5 ans) dans le domaine juridique et de la lutte contre la fraude.
Informations complémentaires
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