Gestionnaire des ressources humaines des personnels actifs

Informations générales Référence BA075ACB-114326 Date limite de candidature 31/12/2026 Versant Fonction publique d'Etat Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels Domaine et métier Ressources Humaines - Chargée / Chargé du recrutement Type de poste Administratif Statut du poste Vacant Intitulé du poste Gestionnaire des ressources humaines des personnels actifs Description du poste Groupe RIFSEEP : 3 Corps : Secrétaire administratif Vos activités principales : Pré-gestion des personnels actifs des 3 corps (corps de conception et de direction CCD, corps de commandement CC, et corps d'encadrement et d'application CEA) : mobilité, avancement, recueil des besoins des services, vacances et créations de postes, retour en service actif, retour en service d’origine. Recrutement des personnels permanents de l’Académie de police : opération de sélection des formateurs tous grades, gestion des différents viviers de formateurs. Suivi des nomenclatures des personnels des corps actifs. Suivi des dossiers de discipline. Votre environnement professionnel : Activités du service La division des ressources humaines assure le gestion administrative des personnels de l'académie de police, en lien avec la DRHFS, et notamment les affectations, mutations, retour en service actif, avancements, distinctions honorifiques, gratifications et lettres de félicitations, dotations indemnitaires, dossiers disciplinaires. Elle met en place une gestion prévisionnelle des effectifs et des emplois au sein de la direction et conçoit les outils pertinents pour objectiver les besoins des services. À cet effet, elle veille à l’actualisation des nomenclatures des emplois et s’applique à assurer leur cohérence, notamment les unes par rapport aux autres. Elle met en place la politique de santé sécurité au travail pour les personnels de police affectés à l'académie de police et les élèves incorporés dans les écoles de police. Elle est la référente de l’application de gestion du temps de travail. Elle est responsable du bureau formation de l’académie de police. - la section SPA "des personnels actifs"en charge de : la gestion des avancements du corps d'encadrement et d'application (CEA), du corps de commandements (CC) et du corps de conception et de direction (CCD), des affaires disciplinaires, les nomenclatures du corps de conception et de direction, du corps de commandement et du corps d'encadrement et d'application, de la mobilité des personnels actifs, des recrutements, des sélections, de la gestion des retours en service (RSO ou RSA). Composition et effectifs du service La division des ressources humaines est composée de 27 agents répartis en 6 sections : • La cheffe de la division RH (commandant divisionnaire fonctionnel) et son adjointe (APAE) • Section des personnels actifs : 6 agents,- 1 CC, 1 AAE, 1 SACE, 2 SACN, 1 AA • Section des personnels administratifs techniques et contractuels : 3 agents,- 1 AAE, 1 SACE, 1 SACN • Section coordination, affaires générales et indemnités : 8 agents,-1 AAE, 2 AAP1, 4 AAP2, un poste vacant • Section gestion temps de travail : 3 agents,- 1 RULP, 1 AAP1, 1 poste vacant • Section santé sécurité au travail : 3 agents,- 1AAE, 2 SA • Bureau formation : 3 agents, 1 SACS, 2 AAP2 Conditions particulières d'exercice 7457BC4B3BEC4D049175770F5DA8A63A@ts.com Descriptif du profil recherché Liaisons hiérarchiques La cheffe de la division commandant divisionnaire fonctionnel et son adjointe attachée principale d’administration de l’État Liaisons fonctionnelles Toutes directions de la DGPN et plus particulièrement l’Académie de police via les différents bureaux de gestion de la SDARH : BCP BOP BGGP BAD, la DRH du SGAMI, les services et structures de l’Académie, les services centraux. Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel/niveau maîtrise/requis Avoir des compétences en informatique - bureautique/niveau pratique/requis Savoir-faire Savoir travailler en équipe/niveau pratique/requis Savoir analyser/niveau pratique/requis Avoir l'esprit de synthèse/niveau expert/requis Savoir s'organiser/niveau pratique/requis Savoir appliquer la réglementation/niveau pratique/requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines/niveau maîtrise/requis Savoir communiquer/niveau pratique/requis Capacité d’adaptation/niveau maîtrise/requis Vos perspectives : Évolution de carrière commune à celles du corps des secrétaires administratifs Durée attendue sur le poste : 3 ans Temps plein Oui Critères candidat Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Informations complémentaires Informations complémentaires Localisation administrative et géographique / Affectation : DGPN ACADÉMIE DE POLICE Sous-direction des ressources et des moyens (SDRM) Division des ressources humaines (DRH) Section des personnels actifs 3/5 rue du Haras - 77185 LOGNES Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH008 Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH002A Fondement juridique du recrutement Poste ouvert aux agents contractuels au titre du 2° de l'article L332-2 du Titre III du Livre III du code général de la fonction publique. Télétravail possible Oui Management Non Localisation du poste Europe, France, Ile-de-France, Seine et Marne (77) Lieu d'affectation LOGNES Lieu d'affectation (sans géolocalisation) ACADEMIE DE POLICE - SDRM - DRH Date de vacance de l'emploi 01/02/2026