People experience & culture manager - cdd h/f

Informations générales Intitulé du poste People Experience & Culture Manager - CDD H/F Contrat CDD Temps de travail Temps complet Description de la mission Vous avez à cœur de donner du sens à votre métier et de contribuer à une culture d’entreprise forte, inclusive et engagée ? En tant que Global People & Culture Experience Manager, vous serez responsable du déploiement et de l’animation de la stratégie globale People & Culture, définie par la Direction. Votre rôle : faire vivre cette stratégie au quotidien, en renforçant l’engagement, l’attractivité, la performance et le développement des talents à l’échelle internationale. Dans un contexte d’internationalisation et de structuration de la fonction RH, ce poste joue un rôle pour : Déployer des dispositifs concrets pour renforcer l’engagement, la performance, la marque employeur, l’inclusion et l’apprentissage continu. Encadrer une équipe opérationnelle tout en accompagnant leur montée en compétences. Travailler en lien étroit avec les fonctions RH locales, la communication interne, et les acteurs du business pour garantir la pertinence et l’impact des actions menées. Vos responsabilités : Sous la responsabilité de la People Experience & Culture Director vous serez en charge de : 1. Encadrement et pilotage de l’équipe Encadrer, accompagner et faire monter en compétence une équipe de 3 collaborateurs. Organiser et prioriser les sujets de l’équipe en lien avec les objectifs globaux. Garantir la qualité, la cohérence et la pertinence des actions menées par l’équipe sur les différents volets RH. 2. Déploiement des initiatives People & Culture Mettre en œuvre et coordonner les projets liés aux sujets suivants : Talent Acquisition, Talent Attraction (marque employeur), Culture et Engagement, Performance Management, Learning & Development Assurer la cohérence des actions avec la stratégie RH globale et leur adaptation aux réalités locales. Collaborer avec les équipes RH locales et transverses (Com interne, IT, HRIS…) pour garantir une mise en œuvre fluide et impactante. 3. Suivi et amélioration continue Mettre en place des indicateurs de suivi sur les sujets du périmètre. Analyser les retours, évaluer l’impact des actions, identifier les axes d’amélioration. Participer à la mise à jour des outils, contenus et processus pour renforcer l’efficacité et l’engagement. 4. Communication et coordination transverse Être un point de contact privilégié pour les interlocuteurs internes RH et les relais locaux. Garantir une communication claire, régulière et alignée entre les différents acteurs internes sur les projets RH en cours. Profil Vous avez un minimum de 8 ans d'expérience en gestion de projet RH avec une expérience en management. Connaissances Bonne compréhension des enjeux RH globaux (talent, culture, engagement, performance, learning). Connaissance des environnements multiculturels et des dynamiques RH internationales. Maîtrise des outils de suivi RH (type ATS, LMS, engagement tools) et des principes de communication RH. Anglais niveau C1 Compétences Capacité à coordonner plusieurs projets RH simultanément, en environnement complexe. Compétences en animation d’équipe, encadrement, et transmission de bonnes pratiques. Savoir travailler en mode collaboratif avec des interlocuteurs variés (RH, managers, communication, IT…). Esprit structuré, sens de l’organisation et capacité à prioriser dans un environnement changeant. Aptitudes Leadership collaboratif, posture de manager accessible et responsabilisant. Forte orientation "people", sens du relationnel et de l’écoute. Proactivité, adaptabilité, curiosité, et goût pour l’amélioration continue. Aisance dans un contexte international, avec un bon niveau d’anglais professionnel requis. Localisation du poste Europe, France, Ile-de-France, Paris (75) Lieu 43 rue vineuse - 75016 Paris Critères candidat Niveau d'études min. requis Niveau I : BAC5 et Plus Niveau d'expérience min. requis sup.à 8ans Langues Anglais (C1 - Courant) Français (C1 - Courant)