Gestionnaire relations sociales (f-h)

KEDGE Business School est une Ecole de management française de référence présente sur 4 campus en France (Paris, Bordeaux, Marseille et Toulon), 2 en Chine (Shanghai et Suzhou), 2 en Afrique (Sénégal et Cote d'Ivoire) et 6 campus associés (Avignon, Bastia, Bayonne, Mont-de-Marsan, Dakar, Abidjan).

KEDGE BS propose une offre de 38 formations en management et en design, pour étudiants et professionnels, et déploie des formations sur-mesure pour les entreprises au niveau national et international.

Les enseignants chercheurs de KEDGE contribuent à l'avancée des connaissances en management à travers des travaux de recherche appliquée et fondamentale. Ils sont à l'origine d'une production de publications, ouvrages, colloques... qui place l'école au premier rang des Business Schools françaises en matière de recherche.

Classée par le Figaro Etudiant et Challenges 8e meilleure Business School en France et 34e Europe du classement Financial Times, KEDGE Business School est accréditée AACSB, EQUIS et AMBA, reconnue et visée par l'Etat français, et membre de la Conférence des Grandes Ecoles .

Au sein de la Direction des Relations Humaines, nous recrutons un Gestionnaire Relations Sociales F/H, basé sur notre campus de Marseille ou de Bordeaux. Vous interviendrez en appui auprès du Responsable des relations sociales avec qui vous collaborerez étroitement sur l’organisation et l’administration du dialogue social et des travaux juridiques de première intention.

VOS MISSIONS PRINCIPALES SERONT LES SUIVANTES



Support à la gestion des instances représentatives du personnel :

® Participer à l’organisation et au suivi des réunions du CSE, de la CSSCT et des commissions ainsi que des réunions de négociations (planning, ordre du jour, suivi des échéances légales, réservation de salles…) ;

® Rédiger les comptes-rendus de réunions (CSE, CSSCT, commissions, réunions de négociation…) ;

® Garantir la conformité juridique et le respect du calendrier social.


Appui juridique de premier niveau :

® Réaliser des recherches et analyses juridiques en droit social sous la supervision du Responsable des Relations Sociales ;

® Réaliser une veille sociale et réglementaire ;

® Collaborer ponctuellement avec les équipes de la DRH sur des sujets transverses liés au droit social ;

® Rédiger des guides et des synthèses juridiques afin de préparer les négociations ;

® Mettre à jour et assurer le suivi des tableaux de pilotage des dossiers individuels et collectifs : contentieux, accords collectifs, consultations obligatoires etc.


Contribution au pilotage du dialogue social :

® Participer à l’organisation des élections professionnelles ;

® Être un relai du Responsable des relations sociales dans les relations avec les partenaires sociaux sur les sujets du quotidien ;

® Assurer le lien avec les interlocuteurs externes (administrations, cabinets d’avocats…).

PROFIL RECHERCHE ET COMPETENCES METIER

® De formation Bac +5 en Droit social

® Débutant accepté – Une première expérience en relations sociales et/ou sur un poste à dominante juridique serait appréciée

® Excellentes qualités rédactionnelles et organisationnelles,

® Rigueur et sens de la confidentialité,

® Solides connaissances en droit du travail et appétence pour le dialogue social

® Sens des priorités et compétences d’organisation

® Capacité à travailler en équipe, en transversalité et à distance

SOFT SKILLS

® Respect de la confidentialité

® Autonomie, adaptabilité

® Exigence

® Sens du relationnel

® Réactivité et proactivité

® Esprit d’analyse et de synthèse



Type d'emploi : Temps plein, CDI

Statut : Non cadre

Rémunération fixe sur 13 mois + part variable

30 jours ouvrés de congés payés/an + 20 JRTT/an

Autres avantages : carte ticket restaurant + prime de transport + accès salle de sport + mutuelle et prévoyance

Prise de poste : février 2025



L’ensemble des Collaborateurs et des Collaboratrices de l’Ecole sont sensibilisés sur les questions d’inclusivité, qu’il s’agisse du handicap, du genre ou de l’égalité des chances. Notre école accorde une importance clé à l’inclusivité qui s’incarne dans deux de nos piliers stratégiques : durabilité/pérennité et inclusivité.