Infirmier coordonnateur

Détails de l'offre

Famille de métiers Santé publique > Activités de soins Grade(s) recherché(s) Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Au service vieillesse-handicap :
-être le relais entre le service vieillesse-handicap et les équipes médico-sociales des unités PA/PH du Département,
-définir, accompagner et harmoniser les bonnes pratiques dans le cadre de la politique départementale et notamment du schéma de l’autonomie,
-participer à l’élaboration des procédures et des règles départementales à mettre en application,

Au STAS de Manosque :
-impulser, coordonner et harmoniser, en relation étroite avec le chef de STAS, l’action de l’unité PA/PH (équipes médico-sociale et administrative), en matière d’allocation personnalisée d’autonomie (APA), de prestation de compensation du handicap (PCH) et toutes aides aux personnes âgées et personnes handicapées,
-assurer l’encadrement de l’équipe médico-sociale et administrative de l’unité PA/PH du STAS de Manosque,
-développer des outils de suivi de l’activité de l’unité PA/PH en collaboration avec le responsable administratif,
-veiller à la mise en application de pratiques harmonisées et conformes aux orientations départementales, en lien avec les autres responsables d’unités PA/PH du Département,
-participer à l’animation de la politique territoriale dans le domaine de l’autonomie en application des orientations du schéma et organiser les relations et la cohérence des actions en complémentarité avec les partenaires locaux Missions / conditions d'exercice Au service vieillesse-handicap :
-participation aux contrôles des plans d’aides APA,
-participation aux réunions de coordination : MDPH, service central,
-organisation des réunions de coordination technique départementales : APA, PCH ; aides et prestations en direction des personnes âgées et personnes handicapées,
-élaboration des procédures et des outils pour contrôler les plans d’aide personnalisés (APA, PCH et aide-ménagère), en lien avec les responsables d’unités PA/PH des services territoriaux et le service vieillesse-handicap,
-accompagnement des procédures et des outils pour veiller à l’équité des plans d’aide personnalisés et en évaluer la pertinence et la qualité (APA, PCH et aide-ménagère),
-évaluation des GMP des EHPAD dans le cadre de la signature des CPOM,
-évaluation et réponse dans le cadre des recours administratifs préalables obligatoires PCH,
-participation à la mise en œuvre du schéma départemental de l’autonomie,
-participation aux contrôles des établissements et services,
-recueil et traitement des signalements relatifs aux adultes vulnérables en cas d’absence de la responsable de la cellule d’informations préoccupantes des personnes adultes vulnérables (CIPPAV) ;

Au titre de responsable de l’unité PA/PH du STAS de Manosque :
-organisation et coordination de l’activité de l’unité,
-encadrement d’une équipe de 12 agents médico-sociaux et administratifs,
-traitement des situations complexes,
-participation aux réunions organisées par les STAS de Manosque, Forcalquier, Riez et Oraison,
-participation à la mise en œuvre des orientations du STAS de zone,
-animation de la politique territoriale dans le domaine de l’autonomie en application des orientations du schéma. Profils recherchés •Diplôme de cadre de santé ou d’infirmier d’Etat,
•connaissance et mise en œuvre des réglementations applicables aux dispositifs en direction des personnes âgées et des personnes handicapées,
•connaissance du fonctionnement des établissements et services médico-sociaux personnes âgées / personnes handicapées,
•capacités managériales,
•qualités relationnelles,
•capacité d’adaptation et d’organisation pour un travail de négociation et de concertation,
•maîtrise de l’outil informatique (Solis, Word, Excel, Power point, …)