MISSION - Rattaché(e) à la Direction Relation Métier, vous intervenez en interface entre les équipes RH, la DSI et les prestataires pour : Recueillir et analyser les besoins métiers sur les thématiques suivantes : gestion des temps (GTA), planning, paie, onboarding, gestion des talents Animer les ateliers de cadrage et rédiger les spécifications fonctionnelles Participer aux phases de tests (rédaction des plans de tests, accompagnement à la recette) Coordonner les acteurs projets : équipes internes, patrimoine applicatif, éditeurs/intégrateurs Accompagner le changement auprès des utilisateurs RH Contribuer à l'amélioration continue des outils SIRH et aux retours d'expérience PROFIL - De formation Bac 5, vous justifiez d'une expérience réussie en tant que Business Analyst ou Consultant fonctionnel SIRH. Vous avez déjà travaillé sur des projets liés à la paie, à la GTA ou à la gestion des talents, et vous êtes à l'aise avec les outils du marché (SuccessFactors, Talentsoft, Horoquartz, etc.). Vous êtes rigoureux(se), structuré(e), doté(e) d'un bon relationnel et vous aimez travailler en transversal avec des interlocuteurs variés. Localisation : Poste basé au choix à Paris 8e ou à Lyon, avec des déplacements réguliers à prévoir sur l'autre site. Ce que nous offrons : Un environnement bienveillant et stimulant, au sein d'une DSI en pleine évolution. Vous serez acteur des projets stratégiques RH du groupe, dans une logique d'impact concret et durable.
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