Hugo Bolzinger : "Le Recruteur Immobilier®, intervient en tant que spécialiste du recrutement et d'accompagnement de carrière auprès des professionnels de l'immobilier.
✅Candidats: à l'écoute ou en recherche d'un nouveau poste?
1- Bilan de parcours: par le biais d'un échange personnalisé et confidentiel.
2- Optez pour les bons choix: déterminons ensemble les entreprises en correspondance avec vos valeurs et attentes
3- Mise en avant de votre profil: auprès des entreprises partenaires préalablement sélectionnées.
4- Accompagnement dans le cadre de votre intégration ou tout au long de votre carrière.
Le Recruteur Immobilier®, spécialiste du recrutement et d'accompagnement de carrière auprès des professionnels de l'immobilier vous propose cette offre d'emploi :
Présentation de l'entreprise :
Notre client est un groupe immobilier à taille humaine et indépendant, présent depuis de nombreuses années. Il intervient sur différents métiers: administrateur de biens, syndic de copropriété, transaction, gestion, location, immobilier d'entreprise, promotion et foncière.
Quels sont les plus de cette entreprise pour se démarquer de la concurrence :
Le groupe bénéficie d'une solide expérience ainsi qu'une forte synergie interne résultant d'une grande expertise sur différents métiers de l'immobilier.
Quelles sont les missions du poste à pourvoir ?
Reprendre un portefeuille existant de clients
Prospection active pour développer le portefeuille du groupe (fichier interne de syndic et gestion, terrain, pige)etc
Développer un réseau de prescripteurs
Estimation, visite, négociation et signature des ventes
Collaborer étroitement avec les autres pôles du Groupe dans le cadre de projets immobiliers divers
Compétences et profil recherché :
- Expérience commerciale réussie en agence immobilière
- Excellente présentation et bon relationnel
- Capacité à développer un réseau relationnel et à le fidéliser
- Appétence et intérêt pour travailler dans une dimension de groupe
- Empathie, persévérance, travail d'équipe
Conditions du poste et avantages :
Contrat CDI: salaire mensuel (pas en avance sur commission) + variable CA. Contrat en agent commercial possible si souhaité.
Plan de rémunération progressif
CA additionnel conséquent sur la base des sorties de gestion locative, activité de foncière et syndic.
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