5 agents techniques - surveillants gyapète h/f

Contexte du recrutement et définition de poste :

Sous la responsabilité du responsable d’équipe du site technique Grands Causses, et dans le cadre du projet européen LIFE gyp’act (Project 101074131 — LIFE21-NAT-FR-LIFE GYPACT), le/la Agent technique aura en charge les missions suivantes :

1. Participer à la préparation technique et logistique du programme de réintroduction des Gypaètes Barbus
2. Surveiller des oiseaux déposés sur la vire de libération avant l’ouverture de la volière
3. Procéder au suivi des oiseaux (recherche visuelle et avec récepteur VHF) après leur envol
4. Collecter des données relatives aux oiseaux libérés
5. Nourrir les oiseaux dans la vire de libération avant l’envol puis en phase d’émancipation (découpe et dépose d’os)
6. Accueillir, informer et participer aux actions de sensibilisation auprès de différents publics dans le cadre de ces opérations de réintroduction

Conditions :

7. 5 contrats à durée déterminées temps plein : trois contrats de 3 mois et deux contrats de 4 mois
8. Durée hebdomadaire du travail : 35 heures en moyenne
9. Rémunération brute totale mensuelle : 2 116,89€ (Groupe B, indice 265 de la Convention Collective Nationale ÉCLAT, indice auquel s’ajoutent 30 points de prime différentielle)
10. Accord télétravail
11. Titres restaurants pris en charge à 60%
12. Mutuelle employeur pris en charge à 50%
13. Abonnement transports en commun pris en charge à 50%
14. Avantages CSE
15. Poste à pourvoir au 13/04/2026 (date définitive de début de contrat communiquée 3 semaines avant en fonction de la date de fourniture des oiseaux à libérer)

Contact :

Merci d’adresser votre candidature avant le en utilisant le lien :

Profil recherché :

16. Connaissances naturalistes et ornithologiques
17. Expérience vivement souhaitée sur le même type de poste
18. Connaissance des protocoles naturalistes
19. Rigueur et esprit d’équipe, bon relationnel
20. Goût pour le travail de terrain

A compétences égales, la LPO France portera une attention particulière à toutes les candidatures de personnes en situation de handicap en favorisant l’intégration dès le recrutement. Des référents handicap sont identifiés et participent à leur accompagnement dès leur arrivée, notamment pour veiller à l’adaptation des postes de travail si cela est nécessaire.