Responsable développement morbihan f/h

L'association Vénétis :

Vénétis, association loi 1901, propose du temps partagé ! Qu'est-ce donc ? A qui cela s'adresse ? Sans explication, nous entendons souvent "c'est comme de l’intérim finalement ? ". Pas tout à fait!

Notre objectif est double : proposer à nos salarié. e.s en CDI (dont Vénétis est l'employeur unique) de scinder leur emploi du temps entre plusieurs entreprises dans la même semaine et permettre à ces dernières de bénéficier des compétences d'une personne experte de son métier sur le temps long. Bien sûr, les missions confiées sont adaptées en termes de charge de travail ( pas folle la guêpe).

Pour accompagner nos 16 0 collaborateurs.trices et 340 entreprises adhérentes, une équipe composée de 17 personnes se mobilise quotidiennement en interne pour construire de fabuleux postes pérennes en temps partagé et développer les compétences des salarié.e.s morbihannais.e.s et ligérien.ne.s pour assurer leur employabilité !

C’est d’ailleurs pour nous-même, équipe permanente, que nous recrutons aujourd’hui ! Alors, envie de faire rayonner le concept?


Description du poste :

Pour accompagner notre développement sur le secteur Morbihan (56), Vénétis recherche, dans le cadre d'un remplacement, sa future recrue interne. Stratégie, activité commerciale, RH, recrutement, management d'équipe… ce sont tout autant de sujets qui animeront le quotidien de notre futur.e Responsable Développement Morbihan !

Rattaché.e à la Directrice Générale de Vénétis, Juliette, et membre CoDir, il.elle aura pour objectif de décliner et déployer la stratégie de développement de Vénétis sur le territoire du Morbihan .

Le.La Responsable concourra directement à l'atteinte des objectifs commerciaux et extrafinanciers en veillant à la satisfaction des parties prenantes.

Véritable chef.fe d'orchestre, il.elle accompagnera et encadrera une équipe de professionnel. le.s des ressources humaines.

Plus précisément, il sera confié plusieurs missions, notamment de/d' :

* Conseiller les entreprises dans leur gestion des ressources humaines
* Assurer le développement commercial via la prospection, les réseaux et la relation adhérent (activités temps partagé et formation )
* Représenter Vénétis : animation de conférences / ateliers, relations publiques et communication externe (ce qui induit des missions en soirée)

* Gérer le P&L du Morbihan

* Participer à la construction des emplois à temps partagé en lien avec les besoins exprimés par les entreprises.

* Animer nos communautés : salarié. e.s, candidat. e.s, adhérents, prospects

* Manager l'équipe Développement 56 composée de 4 personnes (qui, de façon objective, sont juste au top) pour maintenir engagement et motivation

* Accompagner des salarié. e.s à temps partagé dans leur suivi (remaillages, entretien annuel professionnel, formation, etc.)

* Gérer et participer à des projets transverses

Informations complémentaires :

Contrat : CDI

Temps de travail : temps plein

Statut : cadre au forfait

Rémunération : 45K€ à 48K€ annuels bruts fixes + variable sur objectifs

Avantage : véhicule de fonction, CSE, flexibilité d'organisation

Lieu d'exercice des fonctions : poste idéalement basé à Lorient (à La Colloc' !) avec 2 jours de présentiel par semaine dans nos locaux vannetais ou inversement.

Prise de poste souhaitée : 25 août 2025 (on est optimistes mais si vous avez un préavis, on ajustera )

Le process de recrutement:

* Un échange téléphonique

* Une première rencontre avec 2 membres de l’équipe Vénétis

* Des prises de références

* Une deuxième rencontre de type "jury" avec 4 personnes (dont la directrice générale, la responsable du développement de Loire-Atlantique et deux membres de notre gouvernance bénévole )

* Dernière rencontre avec les membres de l’équipe qui sera managée

* Une signature de contrat aux petits oignons !


Le profil que nous recherchons :

Comme dans tout recrutement,nous avons notre idéal en tête. Même s’il est rare de répondre à tous les attendus, nous partons du principe suivant: qui ne tente rien n’a rien! Voici donc le portrait de notre futur.e Responsable Développement Morbihan!

(Bon, avant toute chose, il y a quand même quelques impératifs pour nous avant de vous lancer cette longue lecture :

* Une expérience structurante dans le commerce B2B sur des prestations de conseil
* L’encadrement d’équipes durant une dizaine d’années
* Une bonne connaissance des sujets RH / organisationnels (c’est notre cœur de métier !)
* Une implantation forte dans l'écosystème économique morbihannais

L'approche conseil ? Votre spécialité

Avec une approche basée sur l’écoute et l’analyse, vous conseillez et savez convaincre sans jamais forcer. Votre assertivité, votre expertise et votre humilité sont de précieux atouts pour accompagner les dirigeant.e.s .

Doté.e d’une bonne connaissance de la gestion d’entreprise, vous savez détecter les besoins en compétences sur les fonctions supports afin de conseiller des solutions adaptée aux dirigeant.es. Le temps partagé sera peut-être la bonne option… ou pas! Votre connaissance des bassins économiques lorientais, alréen, vannetais et ploërmelais permettra de promouvoir le temps partagé efficacement.

L’équipe en place vous accompagnera dans la connaissance des talents que nous accompagnons et partageons entre nos adhérents et pourra vous faire monter en compétence sur le recrutement et l'accompagnement RH des salarié.es si besoin.

L a méthodologie et l'action, vos deux "dada":

Vous respectez les processus en place et proposez des méthodologies efficaces de prospection notamment. Votre rigueur dans la mise en œuvre des actions et votre capacité à structurer sont reconnus. Vous aimez "faire" et "mettre les mains dans le moteur" autant que piloter.

« Quoi, je me suis trompé.e ? Impossible, ça ne m’arrive jamais »

A dmettre une erreur, savoir communiquer, placer l’éthique avant le reste

Vous êtes capable de vous remettre en question et de prendre du recul sur vos actions. Vous reconnaissez vos erreurs et prenez vos responsabilités, sachant admettre lorsque vous ne savez pas quelque chose (toute l’équipe fonctionne ainsi!). Vous respectez la stricte confidentialité des informations et savez mettre l'humain au centre de vos priorités. Votre intégrité et votre sens de l'éthique sont des valeurs fondamentales qui guident vos actions au quotidien.

️ Vous laissez place à l’autonomie et adoptez un management bienveillant auprès de votre équipe…

Vous faites confiance à votre équipe et encouragez l'autonomie (ce qui est déjà le cas), croyant en la capacité de vos collaborateurs .trices à prendre des initiatives.

Vous savez manager des profils variés et à distance (Lorient et Vannes), en vous adaptant à chacun. Vous êtes équitable dans vos décisions et accompagnez votre équipe de manière personnalisée. Vous privilégiez le dialogue constructif et l'amélioration continue et adoptez une approche ouverte, sachant qu'il existe plusieurs réponses possibles à un problème.

Une difficulté? Stay c aaaa alm and quickly find the solution

Vous savez gérer les imprévus et les urgences avec calme et efficacité. Vous gérez votre stress en gardant votre sang-froid et faites preuve de patience dans toutes les situations. Votre capacité à rester serein .e et à prendre des décisions rapides et réfléchies est essentielle pour maintenir la stabilité et la performance de l'équipe. Vous savez prioriser efficacement et réagir rapidement aux besoins de l'équipe .

Adhérer à une culture d’entreprise forte

Votre côté espiègle et votre curiosité seront essentiels pour intégrer notre environnement de travail agréable et stimulant.

Vous êtes transparent dans vos communications et évitez tout jugement, favorisant ainsi une atmosphère de confiance mutuelle, peu importe l’ interlocuteur.trice. Vous encouragez la diversité des points de vue et valorisez les contributions de chacun.e, créant ainsi un environnement propice à l'innovation et à la créativité.

Vous êtes conscient .e que vos actions impactent l'ensemble de l'organisation et travaillez toujours dans l'intérêt collectif en respectant votre posture de membre du CoDir.

Pour détendre vos yeux après cette heure de lecture, vous pouvez regarder touuuuutes nos vidéos pour comprendre davantage encore le temps partagé dans sa globalité !

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