Comptable public - responsable pôle de recouvrement spécialisé (prs) du cantal h/f

Description du poste

Le pôle de recouvrement spécialisé (PRS) est un poste comptable (C3-3) composé de 1A+, 1 A, 1B.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques de classe normale, aux inspecteurs/trices des Finances publiques éligibles à la promotion au grade d’inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale et aux candidat(e)s non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.


Pour les candidat(e)s fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.


Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

Le service est en charge du recouvrement de toutes les créances fiscales à enjeux et/ou complexes du département pour les redevables particuliers et professionnels et de toutes celles relatives au contrôle fiscal externe.

Dans ce cadre, il assure la détection puis met en œuvre les actions lourdes liées au recouvrement forcé et cela en étroite collaboration avec l’équipe dédiée recouvrement du pôle fiscalité et recouvrement. Le PRS est donc également en étroite relation avec les services de contrôle fiscal, l’huissière des finances publiques, les services de gestion SIP et SIE.

Le PRS étant par ailleurs chargé du suivi des procédures collectives pour le département, vous veillerez à produire les créances fiscales auprès des mandataires de justice (pour les dossiers sauvegarde, redressement ou liquidation judiciaire).

Destinataire des fiches de liaison contrôle /recouvrement (LICORN), le PRS procédera, à la prise de mesures conservatoires, dès que cela est possible.

Vous serez amenés à représenter l’administration aux audiences devant les juridictions.

Données chiffrées au 31/12/2024 :

Nombre de comptes non soldées

- Comptes des professionnels : 295

- Comptes des particuliers : 200

RAR nets en fin de période en montant

- Sur créances professionnelles :

RAR globaux = 11,3 millions € / RAR nets = 3,3 millions € M€

-Sur créances des particuliers :

RAR globaux = 6,4 millions € / RAR nets = 2 millions €

Par ailleurs, en tant que cadre de la DDFiP du Cantal, vous participez, avec l'ensemble des cadres, aux réunions périodiques des collèges des chefs de service et assurez le déploiement des orientations prioritaires dans votre périmètre.

Description du profil recherché

Compétences requises :

-capacité à suivre l’activité, fixer les objectifs et mesurer leur atteinte ;

- capacité à assurer un soutien technique à son équipe, savoir la mobiliser ;

- garantir une bonne maîtrise générale des risques, en effectuant les contrôles internes nécessaires ;

- assurer un dialogue de qualité avec la direction, et tout particulièrement avoir le sens de la coopération avec l’équipe recouvrement du pôle fiscalité et recouvrement et les services de gestion et les différents partenaires.

Qualités requises :

- qualités relationnelles et d’adaptation au regard de la taille de l’équipe ;

- Forte réactivité et capacité à fixer et hiérarchiser les priorités ;

- Rigueur, esprit d’analyse.

Savoir-être :

Qualités d’écoute et relationnelles
Rigueur
Réactivité et pugnacité
Engagement et détermination

Savoir-faire :

Animer une équipe, des réunions
Sens développé de l'organisation, capacités affirmées d'anticipation et d'accompagnement du changement
Évaluer, expertiser
goût pour la recherche

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

1. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
2. CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
3. CONNAISSANCES - Ressources humaines
4. SAVOIR-FAIRE - Appliquer une règle, une procédure, un dispositif
5. SAVOIR-FAIRE - Contrôler
6. SAVOIR-FAIRE - Expertiser
7. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
8. SAVOIR-FAIRE - Piloter la performance
9. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
10. SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative
11. SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
12. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé