Rattaché à la Direction vous gérez l'ensemble du périmètre RH de l'entreprise Vous travaillerez en étroite collaboration avec le gestionnaire de paie. Les missions principales : · Participer au processus de recrutement et d'intégration : définition de poste, mise à jour des fiches de poste, rédaction des annonces, tri des cv, suivi des candidatures, gestion du processus d'accueil ; · Participer à la gestion du personnel, de l'entrée jusqu'à la sortie, sur tous les aspects administratifs, juridiques et contractuels : rédaction des contrats, avenants, suivi période d'essai, inscription/radiation aux caisses, visites médicales, déclaration maladie/AT, tenue des registres, formalisation des départs ; · Contribuer à la gestion des entretiens annuels et obligatoires : aide à la rédaction des supports, lancement et suivi des campagnes, administration des résultats des campagnes, définition de plan d'actions ; · Supervisé les paies en étroite collaboration avec la gestionnaire de paie : collecte et transmission des éléments variables, suivi et gestion des plannings/absences, vérification des bulletins, paiement des charges sociales. · Concourir à la gestion de la formation : recensement des besoins, définition et suivi du plan de formation, organisation des actions de formation, mise en place et suivi de tableaux de bord ;. Suivi Plan Epargne Entreprise - Intéressement - CET. Veille à respecter et à faire respecter les règles et procédures applicables en matière de Sécurité, Qualité et Environnement en coordination avec le responsable QHSE · Collaborer à l'élaboration, la mise en place et le suivi de procédures RH ainsi que des tableaux de bord ; · Contribuer à la gestion des contentieux : procédure disciplinaire, dossier contentieux, relations avec les avocats. · Concourir aux respects de nos obligations légales : affichage, sécurité. · Être un(e) acteur(trice) de la communication interne · Gestion de la communication avec les organismes sociaux Cette liste n'est pas exhaustive. Profil recherché : Nous recherchons une personne dynamique et proactive, capable de gérer de multiples dossiers transversales avec le sens de la priorité. Outre une éthique professionnelle irréprochable, le/la Responsable Ressources Humaines doit avoir des compétences techniques spécialisées. Il/Elle doit faire preuve de méthode, de rigueur, d'organisation et de polyvalence pour mener à bien ses tâches administratives. Le caractère confidentiel des documents qu'il ou elle traite lui impose la plus grande discrétion. Le/la Responsable Ressources Humaines doit posséder de bonnes bases de droit de travail pour traiter les questions individuelles et collectives.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.