Responsable service finances et rh

Détails de l'offre

Famille de métiers Finances > Direction de la gestion financière Grade(s) recherché(s) Attaché
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Non Management Oui Rémunération indicative grille de la FPT Descriptif de l'emploi Description générale du poste : Gestion administrative et financière de l’ensemble des services.

La Communauté de Communes de la Montagne Noire est un EPCI composé de 22 communes rurales au nord de l’agglomération de Carcassonne. Dotée de multiples compétences (environnement, écoles, ALAE, petite enfance, enfance jeunesse, piscine, développement économique…), ce sont plus de 80 agents qui assurent ces services auprès de la population.
L’offre d’emploi proposée est celle de responsable du service finances et ressources humaines. Vous assurerez la gestion quotidienne du service et vous participerez à la structuration financières et fiscales de la collectivité. Vous encadrez une équipe de ETP. De façon autonome, vous devrez apporter une analyse et une expertise dans les missions qui vous sont confiées Missions / conditions d'exercice Sous l’autorité du Directeur Général des Services:
-Superviser les missions du service finances/RH
-Participer à la gestion comptable
-Participer à la stratégie d’optimisation fiscale
-Assurer la gestion des ressources humaines
-Encadrement des agents du service administratif
-Gestion de la commission finances/personnel

FINANCES

- Supervision de l’ensemble des opérations budgétaires et comptables (Budget M57, Budgets annexes…)
- Suivi complet des budgets, de l’élaboration du budget, des procédures budgétaires, des décisions modificatives budgétaires et élaboration de rapports et délibérations budgétaires
- Paiement des factures d’investissement
- Gestion patrimoniale (suivi de l’actif et des amortissements)
- Mise à jour des tableaux de bord de l’investissement
- Gestion des recettes, subventions et P 503
- Gestion du FCTVA
- Lien avec le SGC
- contrôle des dossiers dédiés à la comptabilité (contrats, dettes, mandats, titres, relances, liens avec les interlocuteurs, les entreprises…)
- Suivi des contentieux ‘financiers’
- Suivi comptable des marchés publics
- Supervision comptable des régies
- Veuille juridique et règlementaire des textes à caractère financier et comptable
- Classement et archivage des documents comptables, financiers ou administratifs

FISCALITE

-Participation à la mise en place d’une stratégie fiscale au regard des analyses et en tenant compte des particularités du territoire intercommunale (observatoire fiscal, logiciel dédié…)
-Fiscalité professionnelle unique : gestion de la CLECT et des AC
-Optimisation des ressources fiscales et financières

MARCHES PUBLICS

-Suivi de l’exécution des marchés
-Rédaction des documents de consultation et publication des marchés liés au service administratif (assurance, fournitures, téléphonie…)

RESSOURCES HUMAINES

- Participer à la Mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines
- Elaborer des tableaux de bord et suivre l’évolution de la masse salariale
- Contrôler la gestion administrative et statutaire du personnel (paies, arrêtés, avancements, contrats, formations, absences)
- réalisation des opérations de paye (traitements, indemnités élus, déclarations sociales…) en lien avec l’agent référent. Profils recherchés Connaitre et savoir mettre en œuvre les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
- Savoir organiser les procédures de contrôle dans la collectivité
- Savoir analyser et interpréter les textes de directives règlementaires à caractère comptable et financier
- Connaitre les règles de la commande publique et des finances publiques
- Savoir organiser et planifier le travail, encadrer et manager une équipe, savoir gérer les situations relationnelles difficiles
- Qualités relationnelles
- Capacité d’autonomie et d’initiative
- Capacité à travailler en autonomie et en équipe
- Ponctualité, disponibilité et intégrité