Publiée le Il y a 22 h
Mission du poste
Fondée en 2008 par Julien Santina, actuel CEO, Sipartech est un des principaux opérateurs d'infrastructures neutres et indépendants en Europe. Fournisseur de premier plan de fibre optique noire et de services de très haute connectivité à destination des datacenters, opérateurs et entreprises, Sipartech déploie, exploite et assure la maintenance d’un réseau détenu en propre de plus de 34 000 km de câbles à travers l'Europe. Pour cela, ses 7 bureaux régionaux et sa filiale anglaise sont connectés 24/7/365 à un centre d’opérations basé à Paris.
Mues par la volonté permanente d’aller toujours plus loin, en anticipant les grands tournants technologiques et l’évolution des besoins de nos clients et partenaires, nos équipes sont mobilisées pour optimiser l’existant et offrir des services et des solutions innovantes propres aux exigences de chacun de nos clients.
SIPARTECH s’est engagée depuis sa création en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Conformément aux dispositions de la loi « Avenir Professionnelle » du 5 septembre 2018, SIPARTECH a publié son index de l’égalité professionnelle femmes-hommes. Au titre de 2024, cet index fait apparaître un score de 93 points sur 100.
Venez booster votre carrière en rejoignant l’aventure Sipartech !
Avantages :
* RTT
* Mutuelle
* Téléphone de fonction
* Remboursement des transports à 50%
Rattachement :
Rattaché(e) au Responsable RH, le(la) Chargé(e) de Développement RH participe activement à la mise en œuvre de la politique RH de l'entreprise, avec une responsabilité particulière sur les activités de recrutement, d'intégration, de formation et de développement des compétences.
MISSIONS PRINCIPALES :
. Recrutement et attractivité des talents
* Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers.
* Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents supports de recrutement.
* Identifier les canaux de sourcing les plus adaptés (jobboards, réseaux sociaux, cabinets, écoles, cooptation, etc.).
* Effectuer le sourcing et la présélection des candidatures.
* Réaliser les entretiens de recrutement et rédiger les comptes rendus.
* Organiser les entretiens avec les managers et assurer le suivi des candidatures.
* Participer aux relations écoles et aux forums emploi.
* Développer la marque employeur et contribuer à l'attractivité de l'entreprise.
* Assurer le reporting des recrutements et le suivi des indicateurs RH.
2. Formation et développement des compétences
* Recueillir les besoins de formation auprès des managers.
* Participer à l'élaboration et au déploiement du plan de développement des compétences.
* Rechercher et sélectionner les organismes de formation.
* Organiser les sessions de formation et assurer leur logistique.
* Assurer les relations avec l'OPCO et les organismes de formation.
* Gérer les inscriptions, conventions, convocations et évaluations.
* Suivre les budgets de formation et les dispositifs de financement.
* Mesurer l'efficacité des actions de formation et proposer des actions correctives.
* Assurer le suivi des habilitations, certifications et formations obligatoires.
3. Gestion des talents et développement RH
* Participer aux campagnes d'entretiens annuels et professionnels.
* Assurer le suivi des plans d'actions issus des entretiens.
* Contribuer à la gestion des carrières et à la mobilité interne.
* Participer aux projets RH liés à la GPEC, à la marque employeur et à l'expérience collaborateur.
* Réaliser des études et analyses RH permettant d'accompagner les décisions de la Direction.
4. Reporting et administration RH associée
* Produire et suivre les indicateurs RH (recrutement, formation, turnover, absentéisme, mobilité, etc.).
* Mettre à jour les tableaux de bord RH.
* Veiller à la bonne tenue des dossiers RH liés à son périmètre.
* Assurer une veille réglementaire sur les sujets recrutement et formation.
Indicateurs de performance (KPI)
Recrutement
* Délai moyen de recrutement.
* Taux de réussite des périodes d'essai.
* Nombre de recrutements réalisés.
* Taux de satisfaction des managers recruteurs.
Formation
* Taux de réalisation du plan de développement des compétences.
* Respect du budget formation.
* Taux de satisfaction des participants.
* Taux de conformité des formations obligatoires.
Développement RH
* Taux de réalisation des entretiens annuels et professionnels.
* Taux de mobilité interne.
* Taux de fidélisation des collaborateurs.
* Qualité et fiabilité des reportings RH.
-Profil recherché :
Formation
* Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social, Psychologie du Travail ou équivalent.
* Bon niveaux d’anglais
Expérience
* Expérience de 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire.
* Une expérience dans un environnement en forte croissance ou multi-sites est appréciée.
Compétences techniques
* Maîtrise des techniques de recrutement et d'entretien.
* Bonne connaissance des dispositifs de formation professionnelle.
* Connaissance du droit social appliqué aux RH.
* Maîtrise des outils bureautiques et SIRH.
* Capacité à élaborer et suivre des tableaux de bord RH.
Qualités personnelles
* Excellent relationnel.
* Sens du service et de la confidentialité.
* Organisation et rigueur.
* Capacité d'analyse et de synthèse.
* Réactivité et autonomie.
* Force de proposition.
* Esprit d'équipe.
Conditions du poste
* CDI.
* Basé à Boulogne-Billancourt.
* Déplacements ponctuels sur les différents sites du Groupe.
* Statut Agent de Maîtrise ou Cadre selon profil et expérience.
Rémunération
Rémunération fixe annuelle brute entre 38 et 45 Keuros selon profil
Les « plus » Sipartech :
· Environnement: Dynamique et en très forte croissance (croissance à 2 chiffres)
· Richesse, Autonomie et Responsabilité : Rôle stratégique avec un impact business et responsabilités étendues.
· Rémunération attractive : qui sera négociée en fonction de votre profil et de votre expérience.
· Prime de fidélité unique : Un système de primes évolutives récompensant votre engagement sur la durée : 3 000 € à 3 ans, jusqu'à 22 000 € cumulés sur 10 ans.
· Avantages : Participation, prime vacances et titres restaurant.
· Prévoyance gratuite pour vous.
· Équilibre : Un environnement de travail stimulant et respectueux garantissant un véritable équilibre vie pro / vie perso.
· Culture d'entreprise : Nous cultivons une culture en présentiel pour favoriser l'échange direct, l'apprentissage et la cohésion d'équipe, piliers de notre culture agile, dans nos locaux Boulogne/Paris – 2 vendredis/mois en télétravail à l'issue de 7 mois dans l'entreprise
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