Chargé·e de recrutement f/h

L'UMR, filiale du groupe VYV, est une société à mission proposant des produits en épargne retraite, qui accompagne ses adhérents dans un esprit engagé et social. Avec plus de 12 milliards d'euros d'actifs gérés, l'ensemble des équipes (plus de 120 collaborateurs) travaille au quotidien pour défendre les intérêts des 374 000 sociétaires qui lui font confiance. Aujourd'hui l'UMR accorde une place importante au bien-être de ses collaborateurs, appliquant ainsi des valeurs de solidarité et de transparence. Sa raison d'être : « Ensemble, construisons une épargne responsable pour préparer votre retraite et contribuer au mieux vivre demain ». En tant qu'organisation socialement engagée elle met avant, avec fierté, différents indicateurs illustrant son investissement : * Satisfaction de ses adhérents : 8.2/10 * Index égalité professionnelle : 98/100 * Engagement RSE : développer la formation des jeunes diplômés, élargir le tri des déchets, augmenter la durée de vie du parc informatique, etc. Rejoindre l'UMR, c'est aussi intégrer le Groupe VYV et donner du sens à votre carrière ! L'UMR est une entité du Groupe VYV, le 1e acteur mutualiste de protection sociale en France composés de 46 000 talents engagés et fiers d'agir pour rendre la santé accessible à tous. Si nos métiers contribuent à améliorer la vie et la santé des Français, notre devoir est de veiller au bien-être de nos salariés par le respect de chacun, la bienveillance, la formation et l'accompagnement dans des parcours de mobilité au sein du groupe. Prêt(e) à faire bouger les lignes avec nous ? Rejoignez l'UMR et le Groupe VYV et soyez fier de participer à un projet unique, engagé et solidaire. Description du poste et Missions Dans un contexte de fort développement et dans le cadre d’un plan de recrutement ambitieux, notre structure est engagée dans une phase de transformation. Pour accompagner cette dynamique stratégique, nous renforçons notre équipe RH et recrutons : Un(e) Chargé(e) de recrutement en CDD de 18 mois, véritable partenaire des managers et acteur essentiel de la réussite de nos recrutements. Vos missions Au cœur de l’activité RH, vous pilotez les recrutements de bout en bout, en lien étroit avec la responsable du Développement RH et les équipes opérationnelles, dans un environnement en évolution. Pilotage des recrutements Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers, puis définir les profils recherchés Construire et déployer des stratégies de sourcing ciblées : jobboards, réseaux professionnels, cabinets spécialisés etc. Identifier, rencontrer et sélectionner les candidats, en vous appuyant sur une évaluation objective, structurée et concrète des compétences Conseiller les opérationnels dans la prise de décision, s’appuyer sur des assesments, scorecard pour sécuriser les choix de recrutement Suivi et coordination Assurer le reporting des recrutements et le suivi des indicateurs Travailler en lien avec l’équipe ADP & Relations Sociales pour la mise en place des contrats et l’entrée administrative des nouveaux collaborateurs Accompagner et suivre l’ intégration des nouveaux collaborateurs, afin de garantir une expérience collaborateur réussie Contribution transverse Assurer une veille active sur les pratiques de recrutement, les méthodes d’évaluation et les nouveaux outils Contribuer ponctuellement à d’autres projets RH au sein de la structure : formation (logistique et organisation), déploiement d’outils, amélioration des processus, etc. Profil recherché Vous êtes un(e) professionnel(le) du recrutement reconnu(e) pour votre capacité à conjuguer autonomie, exigence et sens de la relation. Formation supérieure en Ressources Humaines Expérience minimum de 5 ans dans la gestion complète de recrutements (de A à Z), acquise en cabinet et/ou en entreprise du tertiaire À l’aise dans des environnements en transformation, vous savez gérer plusieurs recrutements en parallèle Vous adoptez une posture bienveillante, orientée solutions, avec une forte capacité d’analyse Vous êtes force de proposition et attaché(e) à des pratiques de recrutement équitables, objectives et centrées sur les compétences Rémunération et avantages Variable sur objectif de 10% du salaire annuel brut Statut cadre 212 jours travaillés par an 6 semaines de congés payés jours de repos liés au forfait cadre Télétravail jusqu’à 2 jours par semaine Titres Restaurant : 10€ dont 6€ de prise en charge par l’employeur Forfait mobilité durable Prévoyance et mutuelle prises en charge à hauteur de 95% maximum par l’employeur Politique d’intéressement et participation PEE avec un abondement employeur de 2500€