Conseiller / conseillère en évolution professionnelle manager (h/f)

Sous la responsabilité de la Directrice de l'association, la personne recrutée assurera les fonctions de CEP et de manager de structure.

MISSIONS PRINCIPALES ET TACHES DU CONSEILLER EN EVOLUTION PROFESSIONNELLE
Accompagner des salariés dans le cadre du service délivré pour le Conseil en Evolution Professionnelle,
Réaliser une analyse partagée de la situation,
Identifier les freins et proposer des leviers visant à rendre le salarié autonome et acteur de sa transition professionnelle,
Accompagner la mise en œuvre du projet professionnel, bâtir une stratégie d'évolution professionnelle,
Informer sur les différents dispositifs d'évolution professionnelle (reconversion, projets de formation, création d'activité, VAE, CPF),
Conduire des entretiens individuels et des ateliers collectifs sur les thématiques du projet professionnel,
Etablir une dynamique de co-construction avec le salarié tout au long de l'accompagnement,
Evaluer la faisabilité d'un projet professionnel,
Réaliser des préconisations adaptées en fonction de la situation individuelle et de ses connaissances du marché de l'emploi et de ses acteurs,
Rédiger les bilans d'accompagnement et livrables liés à la prestation.

ATTRIBUTIONS EN TANT QUE MANAGER DE STRUCTURE
Organisation du déploiement et fonctionnement du service au sein du CIDFF du Limousin
- Veiller à l'adéquation besoins/ressources
- Organiser et superviser l'activité de l'équipe, s'assurant du bon déroulement du service CEP sur son territoire.
- Relayer et mettre à disposition des informations, des supports, méthodes, techniques et outils aux équipes.
Management de proximité/encadrement de l'équipe CEP.
- Participer au déploiement des process pédagogiques du CEP auprès de l'équipe.
- Veiller au respect de la méthodologie par l'équipe.
Coopération avec le réseau de partenaires, en lien avec le manager du groupement et les autres managers du territoire.
Suivi de l'activité et des engagements qualité par délégation.

Connaissances
- du réseau des CIDFF, ses spécificités, sa déontologie
- de L'environnement institutionnel et partenarial du CIDFF
- des dispositifs et financements de formation (VAE, PMSMP, CPF, etc.)
- des Techniques d'accompagnement au projet
- de l'environnement socio-économique territorial.
Aptitudes
- Maîtrise des outils bureautiques, internet/intranet, et de systèmes d'information prologiciel métier.
- Communication orale et écrite fluide et professionnelle (s'exprimer en public, animer un public d'adultes multiculturel).
- Techniques de communication variées : reformulation, écoute active, communication non verbale.
- Disponible pour intervenir sur plusieurs sites.

Qualités personnelles
- Adhésion aux valeurs du CIDFF
- Volonté de contribuer au développement de la structure
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Sens de l'organisation
- Discrétion, obligation de réserve sur l'ensemble des informations et documents traités.