Présentation de l'entreprise :
Depuis plus de 25 ans, nous accompagnons les institutions représentatives du personnel pour les aider à challenger leurs directions en analysant et portant un regard indépendant sur les enjeux stratégiques, économiques et financiers, sociaux et en matière de conditions de travail propres à leurs entreprises. Tels sont les défis que nous relevons au quotidien.
Toutes les interventions du cabinet intègrent une dimension de conseil et de transmission d'expérience au bénéfice des comités sociaux et économiques.
Produire des analyses sociales des entreprises concernées, c’est-à-dire collecter des données et les analyser ;
Définir un cahier des charges et un coût prévisionnel du projet en collaboration avec les élus et la participation des directions d’entreprise ;
Assurer le respect des principes de Qualité-Coûts-Délais tout au long du projet ;
Assurer les points d’étape avec le client et anticipe les points bloquants du projet ;
Fournir des conseils tactiques aux élus pendant et hors projet ;
Diplômé.e d’un Bac + 5 en ressources humaines ou en droit social ;
e d’étude RH, de contrôleur.euse de gestion sociale, chargé.Enfin, la maîtrise d’Excel et de Powerpoint est indispensable.
Les avantages Sextant :
D’une prise en charge intégrale par l’employeur de la mutuelle et de la prévoyance ;
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