La collectivité
La collectivité s’engage pour mobiliser et accompagner ses agents afin d’assurer un service public de qualité.
La politique RH de la Ville de Bondy est fondée sur des valeurs ancrées : transparence, responsabilité, égalité femmes-hommes, qualité de la relation aux usagers. Les agents exercent dans le respect du code général de la fonction publique et de la charte de laïcité de la Ville.
La Ville de Bondy vise à recruter, développer les compétences et fidéliser le personnel compétent et dynamique, afin de fournir les meilleurs services à la population bondynoise.
Description du poste
Cadre d'emplois des attachés territoriaux - Poste à pourvoir dès que possible
Sous la responsabilité de la Cheffe du service emploi et évolution professionnelle, vous accompagnez les services en matière de recrutement et de formation ; vous conseillez, informez et accompagnez les agents dans leurs parcours professionnels tout au long de leur carrière.
Missions principales :
Volet recrutement et mobilité
* Vous gérez l'ensemble de la procédure de recrutement (de l'analyse du besoin à l'intégration du nouveau collaborateur) en tenant à jour les tableaux de suivis d'activité
* Vous conseillez les services et êtes garant du respect des règles statutaires de la FPT
Volet accompagnement et formation
* Vous mettez en oeuvre les actions définies par le plan de formation pluriannuel 2023-2026
* Vous accompagnez les agents dans leur mobilité choisie ou subie
* Vous recensez et analysez les besoins en formation individuelle, collective et/ou obligatoire
Vous serez également amenée à participer aux projets transversaux de la DRH (dématérialisation des process, innovation des pratiques...)
Profil recherché
De formation supérieure avec une expérience avérée sur un poste similaire, vous maitrisez le statut de la Fonction Publique Territoriale et vous êtes force de proposition.
En proposant votre candidature, vous rejoindrez une équipe dynamique de 2 conseillers et de 2 assistantes RH.
Vous rejoindrez également une collectivité pleine de projets avec une politique RH définie par des lignes directrices de gestion structurées.
Vos conditions de travail :
* Cycle de 39h hebdomadaires = 25j de congés annuels + 23 jours de RTT
* Possibilité d'une journée de télétravail après 3 mois de présence
* Rémunération statutaire + régime indemnitaire selon profil et expérience
Avantages de la collectivité :
* Prise en charge à hauteur de 50% de votre contrat complémentaire santé si labellisé
* Prise en charge à hauteur de 50% de votre contrat de prévoyance si souscription au contrat collectif
* Adhésion au CNAS permettant de bénéficier d'avantages sociaux et d'une offre loisirs à tarifs négociés
* Possibilité de bénéficier d'un badge d'accès au parking sécurisée de la Mairie, sous conditions
* Restauration collective au sein de la Mairie à tarifs préférentiels indexés à la rémunération (de 2,88€ à 4,67€ maximum)
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