Job Description
Contribuez à sécuriser et transformer les environnements de travail avec Thali!
Thali Enquête & Médiation, est reconnue pour son expertise en matière d’enquêtes internes (harcèlement, discrimination, agissements sexistes, conflits) et de formation à la prévention des RPS et à la QVCT.
A la fois précurseur au plan national des enquêtes internes et en pointe sur les techniques d'investigations, nous nous démarquons par la qualité de nos livrables et l'accompagnement des situation complexes de nos clients.
Rejoindre Thali, c’est mettre son expertise juridique au service d’une mission qui a du sens : comprendre, apaiser et transformer les environnements de travail, dans le respect du cadre légal et des partis prenantes.
Notre force réside dans une approche en profondeur, croisant les regards RH, juridiques et psychologiques, pour analyser avec justesse les situations complexes du travail et accompagner les organisations dans la construction d’environnements plus sains.
Nous disposons d'une expérience solide qui est nourrie par de nombreuses enquêtes conduites auprès d’acteurs très variés, de la TPE au Groupe du CAC40, de l'association au Centre Hospitalier, collectivités territoriales ou opérateurs de l'état, sur des contextes parfois particulièrement délicats.
Dans ce contexte, Thali recrute pour accompagner le développement de ses activités.
Le Poste:
Rattaché au directeur de Thali, vous intégrez un écosystème couvrant toute la chaine de valeur RH. Thali est une filiale du cabinet conseil Esprit-RH basé à Toulouse & Lille. A ce titre vous intégrez un collectif de travail constitué des salariés des différentes entités (praticiens RH confirmés) ainsi que des expertises externes (psychologue du travail, formateurs et experts) nécessaires à la conduite des différentes opérations.
Les missions se réalisant principalement chez nos clients, vous pouvez disposez d'un bureau sur Lille et vous travaillez sur vos temps hors missions principalement depuis votre domicile en Télétravail.
1. Missions d’Expertise et d’Enquête (≈ 60 % du temps)
* Conduite d’enquêtes internes (harcèlement moral ou sexuel, discrimination, agissements sexistes, conflits, etc.) dans le respect d’un haut niveau de rigueur méthodologique et de confidentialité.
* Réalisation d’entretiens individuels approfondis en environnement sensible, nécessitant une écoute active et une posture neutre.
* Analyse factuelle et juridique de situations complexes, identification des mécanismes de harcèlement et des facteurs de RPS.
* Rédaction de rapports d’enquête détaillés et argumentés, incluant des conclusions claires et des préconisations opérationnelles.
* Présentation des conclusions et restitution des rapports auprès des Directions, des IRP (CSE) et, le cas échéant, dans des contextes officiels.
* La maîtrise de l’anglais, notamment pour conduire des entretiens ou présenter des conclusions, sera un atout apprécié.
2. Missions de Formation et de Sensibilisation (≈ 30 % du temps)
* Conception et animation de formations et d’ateliers sur les thématiques des RPS, du harcèlement et de la discrimination à destination de managers, d’équipes RH ou de représentants du personnel.
* Transmission de l’expertise juridique et des bonnes pratiques en matière de prévention et de gestion des situations sensibles.
* Participation à la veille légale et jurisprudentielle pour garantir l’actualisation permanente des contenus de formation.
3. Représentation à Lille (≈ 10 % du temps)
* Être le point de contact de nos clients à Lille (Thali Enquêtes et Méidation, Thali Formation & Esprit-RH),
* Représenter nos marques au sein de l'ecosystéme Lillois et du Nord (salons, RDVs d'affaires, associations professionnelles,...).
Profil
Vous êtes diplômé d'une formation supérieure en Droit Social (Master II ou équivalent), justifiant d'une expérience professionnelle de 4 à 5 ans minimum en cabinet d’avocats, en Direction des Ressources Humaines, ou en cabinet de conseil spécialisé en droit social ou RPS.
Vous bénéficierez d’une formation interne à notre approche experte en enquêtes, mais vous possédez déjà une forte appétence pour ce type d'activité.
Expertise reconnue des mécanismes de harcèlement, de discrimination, et du cadre légal des RPS.
La maîtrise de l’anglais professionnel (capacité à mener un entretien) est un atout majeur.
Informations contractuelles
Salaire selon expérience + variables.
Télétravail
Avantages divers
Requirements
Vous justifiez d'une expérience professionnelle de 4 à 5 ans minimum en cabinet d’avocats, en Direction des Ressources Humaines, ou en cabinet de conseil spécialisé en droit social ou RPS. Vous bénéficierez d’une formation interne à notre approche experte en enquêtes, mais vous possédez déjà une forte appétence pour ce type d'activité. Expertise reconnue des mécanismes de harcèlement, de discrimination, et du cad
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