Responsable performance industrielle (h / f)

Entreprise :

Créateur de bonheurs depuis 1950, le Club Med est le spécialiste mondial des vacances tout compris, dans un esprit résolument haut de gamme, convivial et multiculturel. Le Groupe compte plus de 70 villages de vacances et 20 000 collaborateurs dans le monde. Chaque année, le Club Med recrute près de 5 000 collaborateurs dans plus de 100 métiers.


Description du poste :

Le Club Med est né en 1950, de la volonté de deux hommes, Gilbert Trigano et Gérard Blitz. Ils ont inventé un style de vacances inédit : des vacances tout compris dans les plus beaux sites du monde, le bonheur de vivre ensemble et de se ressourcer au contact de la nature ou par le sport.

Le Club Med propose à ses clients (ses Gentils Membres, les G.M) une expérience unique de vacances lesprit libre, grâce à la convivialité et au professionnalisme de ses salariés : les G.O, Gentils Organisateurs, et les G.E, Gentils Employés.


Contexte

Dans le cadre de sa politique de Développement Durable, le Groupe Club Med a validé en 2024 :

1. Une trajectoire carbone sur les scopes 1 et 2 de son activité, en cohérence avec les objectifs de laccord de Paris, impliquant une réduction drastique des émissions de GES avec des objectifs intermédiaires structurants (année référence 2023 Club Med) :
2. Une trajectoire Eau visant à réduire les consommations de -15% par nuitée hôtelière dici 2030.

Dans ce contexte, la direction Développement & Construction recrute un(e) Responsable Décarbonation et Performance Environnementale.


Missions

I) Trajectoire carbone : Leader latteinte des objectifs de réduction de nos émissions carbones fixés dans le cadre de la stratégie Groupe :

1 / Coordonner le plan daction global de mise en œuvre de la trajectoire carbone

Pour les Resorts existants :

Sassurer du bon déroulement des audits et des études dexécution menés par les équipes de chaque Business Units (BU) ;

Garantir la mise en œuvre effective des stratégies dactions proposées par les BUs, tout en assurant leur alignement avec les objectifs de la trajectoire carbone au niveau mondial.

Pour les nouveaux Resorts et rénovations :

Définir les outils et processus permettant de sassurer de la conformité des projets (nouveaux ou de rénovation) avec la trajectoire carbone ;

Garantir leur bonne utilisation et application dans les projets de nouveaux Ressorts ou de rénovation.

Pour la stratégie dachat délectricité verte :

Planifier les besoins annuels délectricité garantie dorigine renouvelable, par géographie ;

Ajuster annuellement ces besoins compte tenu des performances des villages existants et entrants, par rapport à nos engagements annuels ;

Coordonner avec la direction des achats lacquisition des garanties / certificats pour chaque année.

2 / C oordonner et consolider les budgets globaux liés à la trajectoire carbone (CAPEX et économies dOPEX), en veillant à leur bonne intégration dans le processus budgétaire global ;

3 / Maintenir et actualiser le simulateur de trajectoire carbone en consolidant les données issues des audits, études, actions et impacts, plan de développement long terme, hypothèses dénergie verte, tout en faisant évoluer loutil selon les besoins des utilisateurs ;

4 / Réaliser des simulations et des analyses détaillées de la trajectoire carbone pour éclairer les décisions stratégiques et assurer latteinte des objectifs fixés à léchelle mondiale ;

5 / Animer des formations sur la trajectoire carbone pour embarquer les équipes à léchelle mondiale dans la transition écologique du Club Med.

II) Éco standards : Fournir les outils nécessaires et accompagner les équipes dans la mise en œuvre de ces nouvelles normes environnementales.

Il sagit denviron 100 critères, conçus par Club Med pour répondre à nos ambitions en matière démissions carbone, comportement environnemental et responsabilité sociale et communautaire, à appliquer dans chaque BU dans le cadre de chaque nouveau projet de développement ou rénovation.

1 / Animer des formations auprès des équipes sur les éco standards à léchelle mondiale pour assurer une application homogène dans tous les projets ;

2 / Définir les outils et processus permettant de sassurer de la conformité des nouveaux projets avec les éco standards, et den assurer le suivi et loptimisation à long terme ;

3 / Garantir la bonne application des éco standards par les équipes BU dans tous les nouveaux projets ;

4 / Assurer le suivi et les mises à jour des éco standards à long terme pour garantir leur pertinence.

III) Trajectoire Eau : Leader latteinte des objectifs de réduction de nos consommations deau fixés dans le cadre de la stratégie Groupe.

1 / Sassurer du bon déroulement des audits menés par les équipes de chaque Business Units (BU) ;

2 / Garantir la mise en œuvre effective des stratégies dactions proposées par les BUs, tout en assurant leur alignement avec les objectifs de la trajectoire eau au niveau mondial ;

3 / Définir les outils et processus permettant de sassurer de la conformité des projets (nouveaux ou de rénovation) avec la trajectoire eau ;

4 / Coordonner et consolider les budgets globaux liés à la trajectoire eau (CAPEX et économies dOPEX), en veillant à leur bonne intégration dans le processus budgétaire global.

IV) Mission transverse : Renforcer les initiatives RSE à travers des actions stratégiques et une veille globale et proactive.

1 / Rechercher activement des subventions et des financements tiers, en collaboration avec les équipes des BU ;

2 / Piloter et consolider la performance RSE liée aux phases de développement et construction des assets et des Resorts WW ;

3 / Réaliser une veille active sur les meilleures pratiques, les innovations, et les nouvelles technologies pertinentes (en transition énergétique, construction, etc.) ;

4 / Piloter, en coordination avec léquipe du Secrétariat Juridique, la veille juridique mondiale lancée pour sassurer du respect des contraintes réglementaires applicables à nos Resorts existants et futurs ou à venir.


Profil recherché

Ingénieur en gestion de lénergie, émissions carbone ou plus généralement des enjeux de développement durable ;

Minimum 5 ans dans un rôle combinant gestion de projet et expertise en gestion énergétique et RSE, idéalement dans un contexte international ;

Maitrise des outils Office (PowerBI est un +)

Sens de lanalyse

Organisation et rigueur

Leadership et Prise de Parole

Sens du relationnel

Agilité et travail en équipe

Maitrise de langlais


Modalités

Poste CDI à pourvoir dès que possible


Basé au siège de Paris La Villette (19ème)

Politique de télétravail actuelle : 8 jours / mois en accord avec léquipe, possibilité de poser une semaine complète tous les trimestres

Avantages en nature "Vacances G.O" pour tous nos postes en CDI avec un an dancienneté : vacances dans nos Resorts Club Med pour le / la salarié(e) et sa famille ou un accompagnant de son choix.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.


J-18808-Ljbffr