Savencia, Groupe alimentaire international, familial et indépendant, engagé dans la transition agricole et environnementale et guidé par la vocation "Entreprendre pour bien nourrir l'homme". Avec plus de 26.400 employés dans 38 pays, Savencia crée des produits innovants de haute qualité pour la grande distribution, le Food Service et l'industrie. Ses marques principales sont pour SAVENCIA Fromage & Dairy : Caprice des Dieux, Elle & Vire, St Môret, Saint Agur, Tartare, Le Rustique, RichesMonts, et pour SAVENCIA Gourmet : Valrhona, La Maison du Chocolat, Bordeau Chesnel, Coraya.
Savencia est engagé pour l'égalité professionnelle femme homme et la conciliation entre parentalité et ambitions professionnelles. Cet engagement se traduit par des actions concrètes : garantir un environnement de travail sûr et sain, promouvoir des parcours professionnels équitables, faciliter l'accès à l'emploi pour tous, accompagner la parentalité, et adopter une politique de non-discrimination et d'égalité des chances.
Pour en savoir plus : https://www.savencia.com/ En tant que Manager rémunération, avantages sociaux et mobilité internationale au sein de la Direction des Ressources Humaines du Groupe, vous aurez pour mission de conduire et de piloter les actions relatives aux rémunérations (cadres dirigeants essentiellement), avantages sociaux France (santé, prévoyance, épargne salariale, retraite) ainsi qu'aux mobilités internationales (expatrié, graduate program, VIE)
Vos missions principales sont:
1. Définition et pilotage de la politique de rémunération Groupe
Élaborer et mettre à jour les politiques de rémunération (fixe, variable, reconnaissance, primes, etc.)
Conduire des benchmarks (internes et externes) pour s'assurer de la compétitivité sur les différents marchés
Coordonner les campagnes annuelles de révision salariale, en lien avec les RH pays et les managers
Piloter la rémunération des Cadres Dirigeants (550 personnes) : promotions, recrutements, révisions salariales et parts variables
2. Gestion des avantages sociaux
Piloter et optimiser les dispositifs d'avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, épargne salariale, retraite, mobilité, etc.) en France
Animer les commissions paritaires en France
Piloter les relations avec les prestataires externes
Veiller à la bonne communication et à la compréhension des dispositifs par la population RH
3. Mobilité internationale (120 salariés en situations de mobilité internationale. Gestion de 15 à 20 mouvements par an)
Définir et mettre en oeuvre les politiques de mobilité internationale (expatriation, détachement, missions temporaires, etc.)
Assurer la conformité des packages de mobilité avec les réglementations locales et internationales (fiscalité, protection sociale, immigration)
Coordonner les prestataires de relocation, fiscalité et immigration
Accompagner les RH locales et les managers dans les projets de mobilité
4. Conseil, support et coordination RH
Apporter un appui technique aux équipes RH locales sur l'ensemble des questions de rémunération, avantages sociaux et mobilité
Accompagner les projets d'harmonisation RH au niveau Groupe (classification, digitalisation, pay transparency,)
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