Publiée le Il y a 15 h
Mission du poste
Notre client est une organisation reconnue dans le secteur de la protection de l'enfance, engagée dans des missions à fort impact social. L'organisation structure ses activités autour de la solidarité et de l'accompagnement des publics ciblés, avec une forte implantation sur le territoire. Le/la Directeur·rice d'Etablissement Médico-Social assure la définition et la mise en uvre de la stratégie globale, en garantissant la qualité des accompagnements et la conformité réglementaire. Ce poste stratégique, situé à Quimper, requiert une vision à long terme et un leadership affirmé.Missions principales * Définir et piloter la stratégie et la politique générale de l'établissement. * Élaborer et mettre en uvre le projet d'établissement en cohérence avec les besoins du territoire. * Conduire les négociations dans le cadre du dialogue social et prévenir les conflits. * Superviser la qualité, la sécurité des soins et la bientraitance des usagers. * Impulser et coordonner les projets stratégiques intégrant innovation, efficience et développement durable. * Assurer la gestion budgétaire et financière, ainsi que le respect des réglementations. * Manager et développer les compétences des équipes d'encadrement. * Représenter l'établissement auprès des partenaires externes et des instances territoriales. * Piloter la communication de crise et la continuité des services en cas de situation exceptionnelle. Type de contrat : CDI Localisation : Troyes Rémunération : Selon profil et expérience Avantages :horaires flexibles, politique QVT, formation continue, environnement inclusif. Le/la Directeur·rice d'Etablissement Médico-Social est titulaire a minima d'un diplôme de niveau 6 en management, gestion, finance ou pilotage d'organisations medico-social (type Caferuis, MOS, Cafdes). Vous justifiez d'une expérience confirmée dans des fonctions de direction ou de management au sein d'organisations complexes. Compétences avérées en management stratégique, conduite du changement et gestion budgétaire. Capacité à négocier, arbitrer et fédérer des équipes pluridisciplinaires. Sens de la communication, leadership, adaptabilité et engagement pour la qualité et la bientraitance. Connaissance du secteur de la protection de l'enfance appréciée.
