Directeur.trice du ccas

MISSIONS PRINCIPALES



Piloter l’action sociale locale

* Mettre en œuvre les orientations du CA et de la collectivité
* Contribuer au diagnostic social du territoire et identifier les besoins
* Définir et piloter les projets et actions sociales du CCAS

Manager et animer les équipes

* Encadrer, motiver et fédérer les équipes
* Organiser le travail et veiller à la qualité de vie au travail
* Porter une culture commune de service public et de bienveillance

Gérer les ressources et les moyens

* Elaborer et exécuter le budget du CCAS
* Optimiser l’utilisation des ressources financières, humaines et matérielles
* Assurer le suivi budgétaire et le contrôle de gestion

Accompagner les publics et piloter les services :

* Veiller à l’accueil, l’information et l’orientation des usagers
* Garantir l’instruction des demandes d’aide sociale légale et facultative
* Accompagner les services / dispositifs (SAD, accompagnement social…)

Développer les partenariats et les réseaux

* Travailler avec les acteurs sociaux, médicosociaux, associatifs, institutionnels
* Représenter le CCAS et développer des coopérations locales
* Participer aux instances territoriales et aux dynamiques de territoire

Assurer la veille juridique et la conformité

* Veiller au respect du cadre légal et réglementaire
* Assurer une veille juridique, sociale et réglementaire
* Sécuriser les procédures et les décisions

Communiquer et valoriser l’action du CCAS

* Informer les habitants sur les services et dispositifs du CCAS
* Valoriser les actions menées et leurs impacts
* Développer une communication claire, accessible et bienveillante

Evaluer et améliorer en continu

* Suivre et évaluer les actions et services
* Mesurer les résultats et l’impact social
* Proposer des améliorations pour répondre au mieux aux besoins du territoire





TEMPS DE TRAVAIL HEBDOMADAIRE

* 39h00 hebdomadaires
* 25 jours de congés annuels
* 22 jours de RTT

CONDITIONS PARTICULIERES

* Travail en bureau et en télétravail.
* Déplacements sur le territoire.
* Horaires irréguliers, avec amplitude variable, en fonction des obligations du service public.


AVANTAGES

* Régime indemnitaire
* Complément Indemnitaire Annuel
* Prime annuelle
* Participation employeur aux frais de transport, mutuelles santé et prévoyance labellisées
* Adhésion au C.N.A.S.
* Restaurant inter entreprise