Responsable recrutement transverse

Mon témoignage – Manon, fondatrice du service


J’ai rejoint Neurones IT il y a un an et demi avec une mission : créer de A à Z un cabinet de recrutement transverse capable de répondre à tous les besoins du groupe : siège et filiales.

Ce projet, je l’ai porté comme une vraie aventure intrapreneuriale, avec une liberté d’action rare et précieuse. J’ai pu imaginer la stratégie, poser les bases, recruter, piloter… le tout avec beaucoup de confiance, de soutien, et une grande autonomie laissée par les dirigeants.

Aujourd’hui, je pars pour de nouvelles aventures à l’étranger, mais ce service est en pleine croissance, les demandes explosent, et il est temps de passer le flambeau à une personne qui saura porter cette dynamique au niveau supérieur.

Si vous êtes passionné(e) de recrutement, animé(e) par le conseil, l’IT, le business et l’humain, alors vous êtes peut-être la personne idéale pour reprendre ce que j’ai eu la chance de bâtir.


Missions :


En tant que Responsable Recrutement Transverse, vous pilotez le cabinet Key People, créé pour accompagner le développement du groupe Neurones IT (siège + filiales), avec une triple casquette stratégique, opérationnelle et commerciale.


Vos responsabilités :


Développement & pilotage du cabinet :

* Piloter et structurer le cabinet Key People, en lien avec la Direction.
* Gérer les recrutements stratégiques pour le siège et les entités (tous types de fonctions).
* Construire et affiner la stratégie de sourcing et d'acquisition de talents.

Relation client / conseil RH :

* Gérer un portefeuille de plus de 11 filiales, soit une soixantaine d’interlocuteurs clés à accompagner.
* Développer les opportunités de recrutement avec chaque entité.
* Conseiller les directions sur leur stratégie de recrutement, leur structuration interne et les profils à cibler.

Recrutement opérationnel :

* Piloter l’ensemble des processus de recrutement de votre portefeuille.
* Travailler en proximité avec les opérationnels et RH de chaque structure.

Management :

* Encadrer et faire monter en compétence une alternante Talent Acquisition.
* Être garant(e) des KPIs, reporting et du bon fonctionnement du cabinet.


Diplôme et parcours professionnel :


Expérience : Minimum 5 ans dans le recrutement IT, idéalement en cabinet de conseil ou ESN en tant que Responsable Recrutement.

Posture hybride : Vous êtes à l’aise avec la relation client, la conduite de missions de recrutement, et la structuration stratégique d’un service.

Personnalité entrepreneuriale : Vous aimez créer, optimiser, conseiller. Vous savez aussi bien piloter un portefeuille que faire avancer une mission dans le concret.

Aptitudes :

* Excellent relationnel (avec tous types d’interlocuteurs, dirigeants inclus).
* Sens du service et du résultat.
* Esprit d’initiative, exigence, autonomie, sens de la rigueur.


Pourquoi ce poste est unique ?


* Vous reprenez un service déjà lancé mais encore en phase de croissance forte : vous aurez de quoi façonner votre propre empreinte.
* Vous évoluez dans un écosystème stimulant, bienveillant et responsabilisant.
* Vous interagissez directement avec les dirigeants du groupe et des entités
* Vous rejoignez un groupe solide, indépendant, aux valeurs humaines fortes, qui croit en la liberté d’agir et la création interne