Chargé.e d'accompagnement social et professionnel - h/f

Description entreprise :
Le Groupe Ares, Association pour la Reinsertion Economique et Sociale, est le premier acteur de l'insertion par l'activite economique en Ile-de-France. Depuis 1991, nous favorisons l'insertion de personnes en grande exclusion (chomeurs de longue duree, jeunes sans qualification, etc.) en leur proposant un parcours d'insertion fonde sur le travail salarie et un accompagnement social et professionnel individualise. Pour accompagner pres de 3000 personnes par an (incluant les salaries en insertion et les beneficiaires de nos programmes), plus de 400 salaries permanents travaillent au siege a Pantin et dans sa vingtaine d'etablissements. Log'ins AuRA est l'un des etablissements du Groupe Ares en EAT, Entreprise Adaptee Tremplin en joint-venture sociale avec GXO. Par le travail en logistique d'entrepot, Log'ins AuRA accompagnait en 2024 pres de 80 personnes en situation de handicap et eloignees de l'emploi, ayant manifeste une forte motivation pour integrer a l'issue d'un parcours d'insertion une entreprise classique.

Description du poste :
Sous la responsabilite de la Responsable d'Accompagnement Social et Professionnel (RASP), vos principales missions sont les suivantes : 1. Accompagner les salaries dans la resolution de leurs problematiques sociales, dans la mise en oeuvre de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche d'emploi et dans l'acquisition des savoir-etre et savoir-faire generaux : Assurer l'accueil des salaries nouvellement recrutes (y compris administratif) et le suivi de agrements, des contrats et des titres de sejour. Conduire les entretiens individuels avec les salaries. Identifier et reevaluer si necessaire les differentes etapes du parcours et leur timing. Identifier les problematiques sociales. Accompagner le salarie dans leur resolution. Contribuer, avec le salarie, a l'elaboration de son projet professionnel, sa definition et sa validation. Contribuer a la mise en oeuvre des moyens necessaires a sa realisation (recherche d'emploi ou de formation). Assurer un suivi post-sortie du salarie. Animer certaines formations ou modules collectifs. Participer aux reunions sociales hebdomadaires. Coordonner l'elaboration et le suivi des contrats d'objectifs avec l'equipe production et le salarie. Transmettre a l'equipe production les informations concernant le salarie et necessaires a l'encadrement. Elaborer avec l'equipe production le planning hebdomadaire. 2. Assurer la recherche et la coordination des partenaires sociaux internes et externes qui interviennent dans la realisation des parcours: Favoriser le maintien de la relation entre le salarie et son prescripteur ou son orienteur et animer la relation tripartite salarie/CASP/prescripteur ou orienteur. Solliciter les partenaires externes pour chaque etape de la realisation des parcours. Pour un salarie dont le CASP est referent, rechercher de nouveaux partenariats pour repondre a ses problematiques specifiques. En complement des recherches effectuees par le CASP lui-meme, s'appuyer sur les equipes Emploi et Formation d'Ares pour favoriser la mise en place du parcours. Communiquer a ces equipes les informations sur le parcours d'insertion du salarie. 3. Assurer le recrutement dans le respect des objectifs fixes: Participer a la definition des objectifs de recrutement en fonction des objectifs de l'etablissement et des engagements vis-a-vis des parties prenantes. Organiser des sessions d'information collective et de recrutement. Selectionner les candidats en fonction de ces objectifs. Presenter les candidatures retenues a son/sa responsable, l'equipe production et au directeur pour validation. Communiquer aux prescripteurs et aux candidats les conclusions. Proposer, dans la mesure du possible, des solutions alternatives aux candidats non retenus. 4. Produire les statistiques et les elements de reporting lies a l'accompagnement et les analyser: Tenir a jour les outils de suivi quantitatif et qualitatif de l'accompagnement. Produire les statistiques liees a l'accompagnement dans les delais impartis. Analyser ces statistiques en collaboration avec le reste de l'equipe sociale et le directeur. Proposer le cas echeant des actions correctrices (type de public, organisation interne, nouveaux partenariats, etc). Confidentialite: Du fait des taches a remplir, et de l'acces, dans le cadre du travail, a des informations importantes et confidentielles: un devoir absolu de confidentialite et de reserve dans la gestion des donnees est requis.

Profil recherché :
FORMATION& EXPERIENCE : CIP niveau 3; licence/master en intervention sociale/insertion par l'emploi; d iplome d'Etat d'assi stant de service social (DEASS); ou diplome d'Etat d'educateur specialise (DEES). Experience minimum de 5 annees, en accompagnement social et professionnel dans une structure d'insertion par l'activite economique ou structure d'accompagnement a l'emploi (missions locales, PLI, etc.). Connaissance d'un ou plusieurs publics fragiles, eloignes de l'emploi COMP E TENCES: Permis B requis. Maitrise de l'outil bureautique. Un plus si connaissance de logiciels metier insertion QUALIT E S PERSONNELLES: Capacite a prendre du recul. Patience, calme et sens de la diplomatie. Capacite a s'adapter et trouver des solutions dans un contexte evolutif. Capacites a interagir avec des partenaires varies. Gout pour identifier et cherche de nouveaux partenaires Emploi (entreprises, associations, etc.). Adhesion au projet et esprit d'equipe. Competences relationnelles et confidentialite. CONDITIONS DE TRAVAIL : travail en journee et interventions en milieu professionnel des salaries en insertion, deplacements frequents sur les sites des clients chez qui nous sommes en implant. RE MUN E RATION: CDI, Statut Agent de maitrise, a partir de 2 300 euros brut mensuel pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Titre restaurant de 9,50 EUR (dont 60% a la charge de l'employeur) par jour travaille + Mutuelle familiale (dont 60% a la charge de l'employeur) + Prime collective selon les resultats du groupe + Jours de conges d'anciennete. Tarifs preferentiels sur l'achat de materiels reconditionnes (equipement informatique chez Ateliers Sans Frontieres, equipement petits electromenagers chez RepareSeb). NOS + : Un employeur labellise Great Place to Work. Un travail passionnant et enrichissant dans une entreprise responsabilisante, des equipes bienveillantes, engagees pour un meme ideal, des perspectives d'evolution de carriere et de mobilite au sein d'un groupe reconnu dans son secteur. Ares est engagee depuis plusieurs annees dans une demarche d'Entreprise responsabilisante, avec pour objectif d'etre une organisation performante qui permet a chacun de grandir et d'etre acteur de son parcours (etre soi-meme, travailler en confiance, exercer ses responsabilites, developper la qualite des liens humains) au service de notre projet social. Des formations regulieres pour les Chef.fes d'equipe (management, groupes d'analyse des pratiques Chef.fes d'equipes...)