Description du poste
Rattaché.e à la Direction Formation Internationale, vous serez responsable de concevoir les outils de formation, et d'assurer la formation des formateurs, du personnel SISLEY et des conseillères des points de vente en France et à l’étranger.
EN NOUS REJOIGNANT, VOUS SEREZ EN CHARGE DE :
* Concevoir des outils de formation adaptés aux besoins des marchés et en lien avec les développements du marketing international
* Elaborer et faire évoluer les programmes pédagogiques, produits de formation, supports de cours
* Proposer de déterminer les méthodes, moyens et outils pédagogiques selon la formation à dispenser
* Analyser les retours sur les outils et les adapter au besoin
* Assurer la formation des formateurs, du personnel Sisley et des conseillères des points de vente en France et à l’étranger
* Accompagner le développement des qualités pédagogiques des formateurs par le coaching
* Participer à la création, l’animation, et à la mise en œuvre des séminaires
Qualifications
LE PROFIL RECHERCHE :
* Expérience en entreprise, idéalement dans la Formation ou le Retail
* Expérience significative dans la formation de l'axe Capillaire
* Passionné.e par l’industrie de la beauté, avec une forte affinité luxe
* Sens de la pédagogie, capacité de synthèse et sens du relationnel
* Excellentes qualités de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit
* Esprit créatif et entrepreneurial
* Maîtrise du Pack Office, et idéalement de Google Suite
* Anglais courant
Informations supplémentaires
CE QUE NOUS VOUS OFFRONS :
* Une rémunération incluant divers avantages (participation,…)
* Des missions stimulantes dans un bel environnement de travail
* La possibilité de télétravail
* Un programme d’intégration
* Un restaurant d’entreprise sur site
* L’accès aux activités sportives et culturelles
* Retrouvez nos engagements environnementaux
Sisley place la diversité et l’égalité des chances au cœur de ses préoccupations et s’engage dans ses recrutements à ne sélectionner les candidats que sur la base de critères professionnels.
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