En tant que partenaire stratégique du Directeur de Site, le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines définit, dirige et déploie la stratégie RH pour le site de production au sein d’un environnement de dispositifs médicaux hautement réglementé. Le poste contribue directement à la performance opérationnelle, à l’efficacité organisationnelle, à la conformité réglementaire et au développement durable des collaborateurs.
1. Leadership stratégique & Partenariat business
Agir en tant que membre central de l’équipe de direction du site
Aligner la stratégie RH avec les objectifs industriels, qualité et financiers conformément aux orientations définies par le VP RH Global
Conseiller et challenger l’équipe de direction sur l’organisation et la planification des effectifs
Diriger les initiatives de conduite du changement et les projets de transformation
Piloter la planification des effectifs en cohérence avec les prévisions de production et la croissance
2. Relations sociales & Gouvernance
Définir et mettre en œuvre la stratégie de relations sociales du site
Diriger les négociations avec les représentants du personnel et les organisations syndicales
Garantir un dialogue social constructif et la prévention des risques
Superviser la conformité avec le droit du travail et les conventions collectives
Gérer les situations complexes de relations individuelles et collectives ainsi que les situations de crise
3. Développement des talents & Organisation
Concevoir et mettre en œuvre les stratégies d’acquisition de talents pour les postes industriels critiques
Piloter la planification de la succession et les initiatives de développement du leadership Assurer le déploiement des formations obligatoires liées aux exigences réglementaires Favoriser une culture de haute performance et d’engagement des collaborateurs
4. Conformité & Environnement réglementaire
Assurer la conformité complète avec le droit du travail et la réglementation de l’industrie des dispositifs médicaux
Apporter un support aux audits internes et externes (audits RH et audits qualité)
Garantir la traçabilité des formations et des exigences de qualification des collaborateurs Sécuriser les processus RH conformément aux normes ISO et aux standards réglementaires médicaux
5. Opérations RH & Management d’équipe
Diriger et développer l’équipe RH du site Piloter les indicateurs clés RH (turnover, absentéisme, engagement, productivité)
Optimiser et digitaliser les processus RH du site Assurer la supervision efficace de la paie et de l’administration du personnel
Profil recherché :
Nous recherchons un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines expérimenté(e), avec une solide expérience en environnement industriel exigeant et fortement réglementé (idéalement MedTech, pharma)
Véritable partenaire du Directeur de Site, vous combinez vision stratégique et proximité terrain, avec une forte capacité à piloter la performance, accompagner la transformation et structurer les organisations.
🧩 Compétences clés
* Expérience confirmée en DRH site de production
* Maîtrise des relations sociales complexes (IRP, négociations)
* Pilotage du développement des talents et de la performance RH
* Connaissance des environnements normés (ISO, audits, conformité)
* Capacité à accompagner le changement dans un contexte de croissance
🧠 Profil
* Leadership, crédibilité terrain et posture de business partner
* Rigueur, sens de l’analyse et capacité à gérer des environnements exigeants
* Anglais professionnel requis
Notre client est une medtech française spécialisée dans le neurovasculaire.C’est un domaine médical extrêmement stratégique et en forte croissance.
L’entreprise conçoit et fabrique ses technologies en France, avec un site industriel et R&D en Île-de-France, et commercialise ses dispositifs dans plus de 70 pays. Elle est reconnue comme l’un des acteurs innovants du traitement endovasculaire des pathologies cérébrales.
On est sur une structure internationale, avec un environnement industriel exigeant, fortement réglementé, et des enjeux à la fois technologiques, médicaux et humains très forts.
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