Au sein du secteur enfant de l’Association, regroupant le Pôle Education-Formation (DAME), et le Pôle Soins et Prévention, accueillant enfants et adolescents, âgés de 0 à 25 ans, présentant des déficiences intellectuelles, auditives, des troubles du spectre de l’autisme, des difficultés psychologiques avec troubles du comportement ou handicap rare en internat, en accueil de jour, ou en accompagnement en milieu ordinaire.
Par délégation des instances dirigeantes de l’association et sous leur contrôle, en lien étroit et constructif avec le Directeur Général et les services du siège, vous exercez une responsabilité de management dans le processus de décision, dans l’organisation et la définition de la ligne stratégique du secteur en cohérence avec le projet associatif et les projets d’établissement. Par délégation, vous mettez en œuvre, réguler, contrôler et évaluer les plans d’actions et les activités du secteur en lien hiérarchique avec les directeur(ices) adjoint (es) des différents pôles.
A ce titre, vos missions principales seront :
* Proposer la définition du projet prospectif et stratégique (en lien avec la veille réglementaire) et sa mise en œuvre, dans votre secteur ;
* Définir et garantir le cadre de l’organisation opérationnelle des activités de votre secteur ;
* Piloter les outils et recommandations en lien avec la démarche d’amélioration continue de la qualité ;
* Assurer le management des salariés ;
* Concevoir et coordonner les stratégies de partenariat et de communication promouvoir les activités de votre secteur.
* Titulaire d’un diplôme de niveau 7 minimum ou CAFERUIS
* Vous avez acquis une expérience riche et réussie dans le secteur médico-social ou autre secteur
* Vous connaissez les recommandations de bonnes pratiques de l’HAS, et idéalement une connaissance des différents publics en situation de handicap.
* Dynamique, rigoureux et organisé, vous êtes soucieux de l’éthique, de la sécurité et de la qualité de l’accompagnement proposé et vous possédez de réelles qualités pour fédérer les équipes.
* Professionnel de dialogue et de réflexion, vous mettez vos valeurs (humanisme, loyauté, écoute et respect de la personne) dans la pratique d’un management collaboratif.
* La connaissance de la CCNT 66, des dispositifs de financement des ESMS serait un plus.
Conditions et avantages
* Annualisation du temps de travail en forfait jours (18 jours de modulation)
* Rémunération selon CCN 66 (reprise d’ancienneté) + Points de responsabilité
* Déplacements fréquents dans le département (mise à disposition d’un véhicule de service dédié),
* Emploi soumis aux astreintes,
* Accord d’entreprise collectif : CET, congés enfants malades, QVT, Egalité professionnelle H/F, …
Notre association départementale innovante, gestionnaire de 17 établissements services et de 7 dispositifs. Nos actions sont conduites par plus de 250 salariés et bénévoles portés par des valeurs et un objectif de transformation sociale.
Celles-ci visent à soutenir les personnes en situation de handicap et leur famille en vue de favoriser leur plein épanouissement et leur insertion professionnelle. L’association ADPEP 36 a pour mission de promouvoir et mettre en œuvre un projet de société inclusive s’appuyant sur la mixité sociale et garantissant l’accès de tous aux droits communs
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