Descriptif du poste
La DDRH : Direction déléguée aux ressources humaines de la CCMSA
La DDRH comprend une soixantaine de collaborateurs en charge de la politique institutionnelle des ressources humaines de la branche professionnelle (FNEMSA) à déployer auprès du réseau mais aussi de la politique et de la gestion des ressources humaines de la Caisse centrale.
La MCD : Mission cadres dirigeants et développement managérial
Au sein de la DDRH, la Mission cadres dirigeants et développement managérial est en charge de la conception et du déploiement d’une politique ambitieuse, pro-active et structurée dédiée aux managers encadrants de l’Institution.
Cette population se compose de deux cibles distinctes :
1. Les cadres dirigeants, au nombre de 300, sont membres des Codir de tous les organismes MSA et des différentes directions déléguées de la CCMSA,
2. Les autres managers encadrants de l’Institution (près de 1 700), population composée de managers stratégiques ou opérationnels et d’attachés de direction occupant des fonctions d’encadrement.
Au sein de la Mission cadres dirigeants et développement managérial, l’alternant(e) intègrera une équipe composée de 2 cadres : une directrice et une chargée de mission qui sera sa tutrice. La Direction de la formation et du développement des compétences étant par ailleurs dirigée par la même directrice, des projets sont régulièrement menés en collaboration entre les équipes des deux entités.
Rattachée hiérarchiquement à la responsable de l’entité Mission cadre dirigeant et développement managérial,l’alternant(e) viendra appuyer l’équipe dans le déploiement des actions en cours ou déjà programmées et contribuer à la conception, à la mise en œuvre et au suivi des programmes à venir. Les feuilles de route sont existantes mais sont susceptibles d’être amendées et enrichies au besoin.
Vos missions :
3. Participer à l’élaboration de nouveaux programmes institutionnels et/ou aux évolutions/amélioration des programmes existants ;
4. Participer à des groupes de travail puis à différentes étapes de projets,
5. Concevoir des questionnaires d’évaluation,
6. Faire des bilans de programmes,
7. Concevoir des notes de présentation des dispositifs proposés ou mettre à jour les documents existants.
8. Appui à la construction de dispositif complets à destination des managers pour leur montée ou le développement de leurs compétences,
9. Contribuer à des actions/événements (séminaires, conférences, webinaires...) pour les cadres dirigeants,
10. Appui à la coordination du programme des Ateliers Managers,
11. Contribuer à « l’alimentation » de portails d’information : Cap Manager (cible : managers encadrants) et Adéquation (cible : agents de direction).
Descriptif du profil
12. Vous préparez un diplôme en BAC+4/5 en université, école de commerce, IAE avec une spécialité en développement des ressources humaines.
13. Vous avez une aisance relationnelle et rédactionnelle,
14. Autonome, adaptable, vous avez le sens des responsabilités et vous aimez le travail en équipe
15. Curieux(se), créatif(ve), vous aimez prendre des initiatives et vous êtes force de proposition
16. La maitrise de Sharepoint serait un plus
Dans le cadre de sa politique de diversité, la CCMSA ouvre ses offres d’emploi à toutes les candidatures.
Pour faire la différence, votre candidature comprendra un CV et une lettre de motivation adaptée au poste recherché.
Processus de recrutement : entretien RH, entretien opérationnel.
Poste à pourvoir à partir de septembre 2025.
Bon à savoir si vous rejoignez la CCMSA dans nos locaux "Luminem" :
17. A 2 min de la station Raymond-Queneau Pantin-Bobigny - ligne 5 et d'une station Vélib',
18. Rémunération incluant un 13ème mois / Plan d'Epargne Entreprise (PEE) / Prime d'intéressement,
19. Cadre de travail flexible, jusqu'à 2 jours de télétravail possible par semaine,
20. Place de parking et parking vélo accessible depuis le canal de l'Ourcq,
21. Restaurant d'entreprise et cafétéria,
22. Comité d'entreprise.
La CCMSA en tant qu’opérateur de service public, s’engage de manière volontariste en faveur de l’inclusion et du respect de tous et de chacun. Elle s’assure de la stricte observation des principes de neutralité et de laïcité des services publics. Elle applique une politique de « tolérance 0 » à l’égard de toute action qui pourrait être assimilée à de la discrimination ou des faits de harcèlement sexuel (cf : Article 222-33 du code pénal) et d'agissements sexistes (cf 1142-2-1 du code du travail).
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