Le Groupe VISO est composé des écoles privées d'enseignement supérieur Omnis, Horizon, Oscar, Excelma et IMC. Il est aujourd'hui un acteur majeur dans le domaine de l'éducation, dans la région Grand Est. Avec plus de 2 400 étudiants, une solide équipe pédagogique de plus d'une centaine d'enseignants et une offre de formations pluridisciplinaires allant des classes préparatoires aux Bac +5, les 5 écoles du groupe proposent uniquement des parcours de formations qualifiantes et diplômantes. Activités principales :
- Encadrer une équipe composée de 1 à 2 assistant·es RH.
- Participer au recrutement des collaborateurs (trices) de la structure.
- Initier et partager une culture commune RH au sein du service et organiser l'ensemble des activités de gestion des ressources humaines.
- Contribuer à l'élaboration des objectifs ressources humaines du service et à la préparation des arbitrages RH en lien avec le service AGR de la direction et mettre en oeuvre les décisions.
- Contribuer aux réflexions quant à l'évolution des métiers en étant force de proposition sur tous les aspects RH.
- Superviser, conduire et contrôler la gestion administrative du personnel en veillant à la conformité des procédures : éléments variables, gestion du temps de travail, absentéisme, maladies, accidents du travail.
- Conseiller et exercer une fonction de facilitation auprès de l'encadrement en termes de méthode, de résolution de problèmes, de gestion des compétences et être leur interlocuteur·trice pour toutes questions RH.
- Élaborer le plan de formation et suivre sa réalisation : recueil des besoins, analyse, mise en oeuvre et suivi budgétaire.
- Participer au dialogue social au sein du service.
· Juridique/ Droit social :
- Assurer une veille législative : réaliser des études et des analyses des lois, des décrets et de la jurisprudence.
- Répondre à l'ensemble des demandes et interrogations en matière de droit social individuel ou collectif.
· Dossiers sociaux :
- Gérer l'ensemble des procédures disciplinaires (de la mise à pied au licenciement).
- Traiter les contentieux prud'homaux liés aux licenciements.
- Gérer la relation avec les avocats chargés d'intervenir sur les contentieux en cours et suivre l'évolution des dossiers.
- Sécuriser l'ensemble des process de l'entreprise et plus particulièrement ceux liés à des projets stratégiques de changement : restructuration d'entreprise, licenciements, contrats de travail.
En fonction de votre profil et de votre volonté de découvrir d'autres aspects de la fonction RH, les missions sont évolutives.
Poste à pourvoir en CDI, poste en pleine croissance suite à un rachat avec création des différents process RH.
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